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第7章 共进退（第2页）

“好，针对原告的诉求二，绩效工资这一点，我方的解释是：

原告的绩效是她领导提交的，绩效的结果是HR总监确认的，这两个人干的事儿，为什么要算在方易集团头上？”

“？？？”胡女士本来还在看消息呢，听到张伟的话，惊讶的抬起了头。

这不对吧，怎么能把锅甩到总监头上呢？

她刚想出声补充说明一下，就听到张伟话锋一转，继续解释说：“集团对原告绩效工资的认定，是有内部流程的，原告起诉集团站不住脚。”

“对啊。”胡女士被张伟给饶了进去，暗自点点头。

她觉得自己理解张伟的策略了。

这次的被告是方易集团盛海分公司。

张律师只要证明公司没错，那沈婷的诉求自然就站不住脚了。

至于锅甩向了总监和沈婷的经理，在她看来都不是事儿。

做HR三年了，她还没听说过哪个HR，有被同公司的其他员工起诉的。

就算员工被HR欺负了，找的也是公司的责任，不然她们哪里敢这么嚣张呢？

胡女士放心了，继续埋头处理工作群的事。

台上，审判长（主审法官）有点震惊。

因为他听懂了张伟辩护的核心思想，是把原告的领导和HR的总监给单拎出来，暗示沈婷起诉他们。

这是职业律师能想出来的辩护策略？

他看了张伟一眼，心里已经把张伟归类为“菜逼律师”了。

审判长深吸了一口气。

他知道自己要打起精神，现在，辩护律师是个菜逼，原告律师没来，原告和被告双方当事人又不太懂法的样子。

全靠他的个人能力做出判断了。

“被告律师，本案中和原告建立劳动关系的，是公司而不是人事员工，人事的决策行为代表公司，公司是适格的被告，这一点你清楚吗？”

“清楚，我只是在阐述事实，请法官自己判断。”

面对审判长的质疑，张伟轻松的不像话，几乎是一笑了之。

起诉方易集团拿赔偿当然没问题，这本来就是应有之义。

但对于沈婷来说，够吗？

反正张伟自己觉得不够。

从他掌握的证据来看，真正有问题的，肯定不是方易集团这样一个冰冷的资本机器。