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第四章 工伤损害赔偿的标准（第5页）

资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤

残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与

用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单

位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本

人工资的60%。

（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被

鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除

或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人

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提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助

金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（11）丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度

职工月平均工资。

（12）供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的

一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标

准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在

上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工

死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

（13）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的

统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经

济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前

12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按

照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资

60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

以上为工伤赔偿的基本范围和计算办法。但在具体操作过程中，需要考虑

实际发生的工伤案件是否存在劳动能力的认定，是否存在统筹赔付以外单位需

要赔付的部分。就本案来说，劳动者所受“离断伤”属工伤无疑，且劳动者所

受伤害从劳动能力鉴定的标准来看，也已经达到十级伤残的水平，所以赔偿的

内容还是比较多的。

3．工伤案件的行政程序

从基本的法律规则上看，劳动争议案件属于仲裁前置型案件，必须经过劳

动和人事争议仲裁委员会仲裁裁决才能够向法院起诉。典型民事纠纷的法理研究

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本案的特殊之处在于，双方提交劳动和人事争议仲裁委员会进行实体赔偿

范围的仲裁之前，就针对劳动是否属于工伤进行了多轮的交锋。用人单位针对

工伤认定书，表示无法接受，遂提起了行政诉讼。

工伤认定是劳动行政部门针对劳动者在工作中遭受的伤害是否属于工伤而