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第118章 这可是要命的啊（第2页）

有钱了之后更了不得，官方直接下场，投入巨资，以总额高达十个亿的奖金搞了一个挑战赛，名字就叫：

“聊十句，辨雌雄。”

就这样，社交领域，这个当年阿狸和百度都一度想掺和一脚，但花费巨额投入都未能能如场所愿的社交领域，一个全新的软件瞬间火爆，俨然已经初步具备了竞争实力。

新的资本已经介入，社交领域眼看就要有新的格局。

而创始人，就是个把月前被腾训扫地出门的软件工程师，社交领域巨头腾训翻车了，它用血的教训在告诫各大公司：

代码AI不是让你们裁员的！

腾训当然恨得牙痒痒，甚至提出了“悄悄说话”创始人曾经签过竞业限制协议，不能从事相关行业的诉讼。

但，这个时候，竞业限制？

你都把别人开了，还要被人不要去找同类工作？

哪怕你在南山，你是必胜客，在这个节骨眼上，也不能支持你。

最高氵去当即就对劳动合同纠纷当中的竞业限制条款作出了全新的司法解释。

其中明确了竞业限制的条件：非高管、非核心技术人员、非主动辞职的竞业限制条款一律无效。

符合竞业限制条款签订条件的人员，在竞业限制期间，公司应保障受限制人的正常生活，其标准为限制人离职前十二个月的平均入账薪资的50%以上。

这个数字，在之前，一直是25%，而且是合同薪资，这个和实际薪资的差距是个人都明白。

腾训裁了一半的人，切切实实的给自己搞出来了一个竞争对手，那简直叫一个欲哭无泪。

再打听打听是谁投了“悄悄说话”？千万不要是阿狸！

但是怕啥来啥，还真的是阿狸！

这回连打压都难打了——比有钱？两者半斤八两！

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比资源？社交领域原本是自己的自留地，而这回被阿狸掰开了一道口子，那能让自己好受才怪。

微信支付抢的支付宝这一局，阿狸这回在社交APP扳回来了。

马总简直欲哭无泪，当即下令：不再裁员，转而搞新的项目，执行朝九晚五，上四休三。

这样一来，不那么紧张的人，不那么紧逼的环境，程旭说什么来着：创新的种子是会发芽的。

巨头们一看腾训的遭遇，动了裁员念头的也立即收了回去——这可是要命的啊！

阿狸就更是如此了，别说裁员，他还得涨薪呢。

要不然，淘宝那帮人非出去自己搞商城不可——当开发成本几乎可以忽略不计的时候，随便搞搞，在某一个地区或者某一个领域有一些客户，那挣的钱就会比打工多啊！

而且这个时候，天崩的流量扶持，那是真能给你扶持出一个竞争对手来。

而这，抢的就是淘宝天猫的流量了！

自己可不能成为第二个腾训！

于是，阿狸这边，也是立即宣布执行朝九晚五，上四休三，还给涨工资。

还是那句话，你留给技术人员时间和空间，那思想就会萌发，创新的种子就会发芽。

巨头们纷纷效仿，中小企业本来就竞争力不够，可替代性强，员工真出走，搞一个竞品出来，分分钟就是互掐的局面。