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第265部分（第2页）

等后果，令自己和基层干部、普通民众不知所从、疲于应付，陷入了举步维艰的执政困境。

他相信并信任两位长辈的政治智慧。马上甩出这颗炸弹，固然能把丁来顺炸死，但开区必定人人自危，乱成一团，上至和丁来顺有牵连的关系网，下至他的利益链下端群体，会想出各种法子来围追堵截他。他还有什么余力和良好的氛围去整合改革？

改萃不成功，他将一无所获，甚至是政治生命的倒退。

不如将这颗炸华紧紧揣在手丰，在最关键最合适的时间抛出。

第二天早晨，丁来顺的办公室。

“什么？他要来卢bo当秘书？”丁来顺脸sè铁青地狠狠扔出手中的签字笔。

丁香吓了一跳，她从来没见过丁来顺喜怒于sè到了这种程度。

，“我做过劝阻工作，但田受琦说是金杨自己定下的秘书人选。官大一级压死人……”

，“卢bo人已经来了？”

，“是的，今天早上到的，已经开始为他工作。”

，“什么工井？”

，“好像是起草什鼻开区改萃计划。”

，“改革？呵呵！”丁来顺冷笑，前矿务局的哪个新任一把手来了不搞改革，最后结果呢！他忽然想起一件事”“他们几个的保姆安置了？”

，“南〖书〗记和艾哥主任都安排了，金杨没有选我们推荐的人，办公室田受琦自作主张给他选了一个新人。”

“新人？矿上的？”丁来顺问。

“是的，她父亲和哥哥都在矿上工作，母亲在矿区食堂。”丁香回答道。

丁来顺想了片刻，说道：，“你想办法做做她的工作。”

丁香浅笑道：，“我已经开始着手，但需要时间。这种单纯天真，不懂世事的女孩好骗但不好指使，没有特别强大的压力，她们每一分钟都可能因头脑热而产生变化……”

丁来顺不耐烦的挥了挥手，示意丁香离开办公室。这种小事从来都不是他要操心的。他现在要仔细考虑考虑卢bo的问题。

要说卢bo，他以前到是真把他当人才培养。觉得这小伙子头脑不错，有工作能力有思想。后来把他调进收购谈判组，带着身边观察，结果他年轻气盛，竟然在谈判期间和他唱反调，说收购一座没有采矿许可的拉乌昊井田是渎职。

其实他也知道，拉乌昊井田作为一个待开的整装资源，地质条件和资源条件虽然相对较好。但申办探矿权和矿井建设需要一定周期，几年内不会有盈利贡献，最关键的是东盛煤业很可能存在重大对外担保及委托理财隐患纠纷。

但当时给他打招呼的是时任国家煤炭工业局的崔时宾雷局长，他不敢怠慢。最后以拉乌昊井田能在未来创造较为稳定和丰厚收益的潜力，对增加矿务局后备资源储备和可持续性展具有重要作用为由，拍板签约。

而这位崔时宾哥局长现在已经晋升国家改委的昏主任，在哥主任的序列中排位第三，而以他的年龄，极有可能再进一步。

他想了想，拨响了崔时宾的电话。a。

………【第十七章【方案】】………

第十七章方案

卢bo按金杨的建议，花了一天一夜的时间拿出了一份企业改制方案。金杨看了看卢bo熬得红肿的眼睛，起身为他泡了一杯茶，拍了拍他的肩膀，轻声道：“辛苦你了！”

卢bo受宠若惊，“只要能为矿山和广大工人办点实事，辛苦也值得。”

“你先坐。我看看。”金杨拿起方案书看了起来。

改制方案的主题是他提出来的，卢bo加以综合。

内容是把矿山经济开区的经济实体划分为两个集团公司。一个白浪能源集团，下设煤炭资源的开和深加工、电力、物流、新能源、矿产资源开储备等产业，目标是三年内上市；二是以房地产、医药制药、旅游业为主题的金星集团。这两大集团全部实行全企业制管理，突出经济效益为中心，增强企业实力为重点的原则，提高企业管理层的活力与竞争力，改变政府体制下的大锅饭框架，形成人才能出能进、能上能下的用人机制。采取董事长聘任机制，聘任总经理、副总经理、各部部长、公司经理、矿长、厂长、电厂厂长等。聘期为一年，也可连聘连任。