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第24部分（第2页）

和张桦聊完，齐奈舒服多了，她真的很喜欢张桦这种一清二白的作风，齐奈在想，自己是不是也应该改变一下管理风格呢，她的方式太平民了，也太温和了。

齐奈想起王灿老板讲过的毕马威早年进行的一次员工满意度调查，调查意外地发现那些严厉的主管比那些更绅士的主管的员工满意度更高，员工流失率相应也低。进一步访谈调查表明，严厉的主观有清晰的思路，明确的目标导向，懂得向上争取到足够的资源，向下能给员工方向感，有效地指导下属实现业绩。

而她呢，齐奈想，她自己做销售虽然目的很明确，但在管理上显然不是目标导向，而是和谐导向，这或许就决定了公司的发展速度，初期的困难时期一过，各项业务都平稳下来，公司就处于一种缓慢增长不温不火的状态。

但是，管理风格与性格有关，她改变的了吗？

第四十二章

爱使女人像飞蛾扑火一样，又把女人变得那么精于粉饰，总要把自己最美丽的样子留给心爱的人。

晚上回家，他们没出去吃，在门口超市买了点儿菜，两个人挤在厨房里，齐奈主厨，万诺丞打下手。

齐奈说起白天的事。

万诺丞笑答：“员工就是这样，他们不认为那是福利，认为那是薪酬的一部分。”

齐奈赌气道：“可是作为小公司，我们本来的薪酬也不算低啊，他们要这么觉得，那我还真不如取消了呢！”

“不是取消，你应该换种方式去极力，激励必须多样化，否则一年又一年下来，一直一成不变，再大的激励也会没感觉。”

齐奈撅起嘴：“我觉得张桦那样也挺好的，虽然我敢说，底下肯定有人恨她，但我这样，也一样有人说我不好，还不如像她那样，管理上凶狠点，奖励时对值得的人下猛料呢！”

“下猛料？！”万诺丞笑起来，揪住她的下巴，一副逼供状，“说，想给谁下猛料？！”

齐奈一推他：“去你的！人家说正事呢！”

万诺丞不再逗她，说道：“张桦固然有她的方法，但你是你，她是她，管理风格虽说也是内外兼修出来的，但更多的是天性，不是说复制就复制的。再说，你已经招了一堆像你一样喜欢和谐的人进来，你再和他们讲凶狠，那你更是哪号人都抓不住。”

齐奈觉得说半天也没得着个一劳永逸的好法子，有些泄气，握着锅铲的手下意识地使劲捣了几下。

万诺丞提醒她：“嘿嘿，你这是炒土豆丝，还是做土豆泥啊？”

齐奈笑起来：“万同学，请你说话不要那么夸大事实好吗？”

正说着，万诺丞放在外面的手机响了，他便跑出去接电话。

接完电话回来，万诺丞问道：“王晨儒你还记得吗？”

“记得，你们EMBA的同学。”

“记性还挺好，那回你不是都喝晕了吗？”万诺丞想起伴着她度过的那难熬的一夜，不禁取笑她。

齐奈瞪了他一眼，于是万诺丞又捏着她的下巴发着狠：“以后我不在你身边的时候，绝对不许你再喝那么多酒！”

齐奈明白他指的是那样的她太容易被人乘虚而入，便乖乖应着，想了想，又说道：“我之前就见过他。”

万诺丞以为自己没听对，问道：“见过？谁？”

“王晨儒啊，他英文名是不叫Roger吗？”

这万诺丞倒没想到，这么长时间，齐奈也没说过，上次他们同学又聚会也没听王晨儒说过。万诺丞想，怪不得上次在上海，他一进钱柜包厢，就看到王晨儒坐在齐奈边上，他心里不禁有种怪怪的味道，问道：“你在哪儿见过他？”

齐奈都快忘了这个人了，今天如果不是万诺丞提起来，她也想不起来说，便不以为然道：“在泰国，春节的时候，我们几个女朋友，就是有一次在东方君悦碰到你的那几个，一起去了泰国的清迈，在哪儿碰上他的，我们报了一个大象之旅的一日游，他带客户去，也报了那个团。”

万诺丞“哦”了一声，他倒是记得王晨儒提过春节去了泰国。

齐奈问道：“怎么了，他？”

“约我们明天晚上一起吃饭，让你挑地方。”

“哦，不就吃饭嘛，哪儿不行啊，让他直接定了吧。”