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第二章 成功做职业女性帮你找到成功驾驭事业的法宝 二（第3页）

不要相信他给你的“升职”和“加薪”的许诺，这是不可靠的，因为升职和加薪都只能靠你自己的工作能力来争取，而不是依靠你与他的关系来获得的，即使你依靠着这种暧昧关系获得了升迁，最终也会破坏你的生活。在这个时候，你可以不动声色地暗示他“不”，然后假装一切都没有发生过，再平静地离开。采取这样的处理方式，一是维护他的权威，给他足够的面子和台阶，不为自己的职业发展设置障碍；二是让他害怕，心存顾忌，因为你让他觉得你是一个摸不透的女性。

在明确了什么是职场性骚扰后，就要对相应的行为进行有效的识别，并及时采取防范措施保护自己。在必要的时候，可以请公司的直接职能部门进行干预和解决，或者诉诸法律。

女性，应该克服自己的软弱和矜持，不要再做沉默的羔羊。

温馨提示:

对于性骚扰的抗拒是尊重女性个体生命的很重要的内容，也是女性保护生命尊严的重要责任。在生存与尊严的二者之间，并不是简单的二选一。保有尊严与正当生存都是女性的权利，维护生命的尊严，生存才有真正的意义。

战胜对职业生命的恐惧

虽然现在越来越多的女性步入了职场女性的行列，但随着科学技术的发展对人才的要求也在不断提高，越来越多的女性正面临着职场生命面临终结的危机。

可能不少女性有过这样的体会：今天做女性，深感自己活得好累，好不容易加一点薪水或多赚几个钱，过上几天安心的日子，又被一些带有鲜明时代潮流特点的“恐惧症”袭击，比如，社交恐惧症、上班恐惧症、健康恐惧症还没过去，“年龄恐惧症”又浮出水面，“职业青春”成了一个不再陌生的日常用语。

目前，许多城市的用人单位在招聘、升迁员工时，对女性的年龄提出了上限要求：年龄要求“25岁以下”或者“30岁以下”，因而许多接近此上限的职业女性更害怕自己变老了、不受重用、无用武之地，特别是当公司招进一些年轻女员工而自己还没有晋升到一定职位时，自然而然地就会产生许多恐惧情绪。这种日趋强烈的紧迫感和心理负担，使她们越变越老，即便一年有四五个假期，仍会感叹活得很累，因职业状态低迷而罹患的“后青春恐惧症”也渐渐成为职业女性心中挥之不去的隐痛!所以，在一些公司里，尤其是一些对年龄要求限制比较严的办公室里，我们经常会听到女白领们感叹职业青春的短暂!

人的年龄是有限的，职业青春当然也是有限的。也许你在单位的职业青春期结束了，但你的专业青春并不一定结束。年龄不是主要问题，最关键的是你的能力，是否及时掌握和更新你的知识，在任何情况下都能适应和胜任你的工作等等，这些都会令你在竞争中立于不败之地。当然，任何人都要面对年龄带来的局限性，现在还有些年过30岁的女性，明显地感到精力不如28岁以前那么充沛，记忆力也减退了一些，但这算不上什么职业障碍，要看你如何调节了，也许这时的你还有很多年龄上的优势呢。比如说，你比以前更成熟了，面对问题和挑战时，处理问题的能力增强了，这些方面同样也是保证你职业青春的重要条件。

有一位名叫岳平虹的年已36岁的女子，她由于在大公司工作近10年，想换换环境，但想不到的是，这一梦想却在人才市场破灭了。

她到人才市场，看是否有机会跳槽。在一家招聘行政经理的招待桌前，她把自己的自荐书递到负责招聘的一位先生手上，那位先生对她的外貌气质都很满意，可当他打开自荐书时笑容顿时全无，惊讶地问道：“你都36岁了?”她不好意思地笑笑，随后很自信地说：“是的，但我相信自己的能力。”可这位先生却对她说道：“很抱歉，对你的各方面条件我都比较满意，但我们公司有规定，行政经理的年龄不得超过35岁。”

当岳平虹一无所获地从人才市场走出来时，她的眼前一片茫然：“难道36岁的我真的就无所作为了吗?”按照常规，对于一个有多年在外企大公司工作经验的人来说，她应该是许多企业不可多得的人才。

还有一位37岁的女子，当她突然发现与那些咄咄逼人的年轻后辈们相比，感到自己越来越没有竞争力，一向自信的她渐渐生出“青春已逝”的念头，开始担心自己在工作中也将会失去激情，失去活力与创新。她知道，每天都有不少可畏的“后生”想成为另一个她，她们聪明伶俐，敢想敢做，具有锐不可当的青春优势，而她在这样的竞争中只能一天天陷入无可挽回的颓势，她不知道通过什么办法可以驾驭自己的职业航船，轻松绕过随时出现的可能会造成船舟“搁浅”的险滩，并且维持和焕发出更加充满活力的职业青春。

现在，不少女性都有这样的困惑和烦恼，许多在职场中已奋斗了多年的女性从业者，一边品尝着打拼出的甜美果实，一边感叹着自己已经进入了职业的秋天，一边和那些正值职业盛夏的年轻后生竞争，却心有余却力不足。人过30岁，美容院能让你看起来年轻，但职业的青春态势却开始锐减。开拓性不足，竞争力下降，只凭经验办事，工作压力之外又多了一重对职业青春即将枯萎的危机感。

--“充电”能让你保持职业青春

我们进入了一个学习型社会，时代要求每一位女性成为学习人。学习能让女性更能显示出自己的才干和品位。也更能使自己拥有一个全新的世界。

随着很多企业结构的调整，中低层的管理职位大量减少，很多30岁以上的女性失去了在单位内进一步升迁的机会，“下课”不可避免地摆在她们的眼前。年龄上没有任何优势与那些后生相比了，但是也不可妄自菲薄，要认清楚自身的价值。

有一则寓言在职场中颇为流行——草原的夜幕下，一头狮子在深思：当明天的太阳升起，我要拼命地奔跑，追上跑得最快的那只羚羊。与此同时，一只羚羊也在琢磨：当明天的太阳升起，我要拼命地奔跑，逃脱跑得最快的那只狮子的追赶。越来越多的员工如同奔跑的“狮子”和“羚羊”，一种对自己原有的知识结构、知识层次不满意而产生的彻骨的危机感，促使员工走进课堂充电加油。

作为竞争时代的女性，要想不被社会淘汰，最佳方式就是“充电”，如积极参加各种培训，除了掌握的计算机和英语以外，你还不能放弃各种专业职称的获得。虽不是说证书越多越好，但对于那些要想保持职业青春的人来说，证书可以成为你重新选择的砝码。如果再加上你的勤劳、踏实肯干的优点，当年龄弱势被你的技能和经验优势所掩盖，求职中机会也会增多。因此，提高自己的技能和综合素质，才能适应市场的就业机制。

在竞争激烈的职场上，一纸文凭的有效期是多久?当你必须向别人出示你尘封已久的证书时，是否会怯场，感到没有底气?也许你曾经以学历傲视群雄，可学历在飞速“贬值”的今天，找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，如果你想单靠原有的文凭在职场立足，几乎不可能。如何面对这变幻莫测的竞争世界?如何选择充实自己的确切方向?

现代企业的管理者们对下属进行绩效考核的手段可以说近乎“残酷”，正是这种“残酷”，使当今许多女性深深感觉到不进则退的道理。美国奇异公司老板杰克·威尔逊先生是个管理奇才，他最重要的管理手段就是A、B、C的人力末端淘汰制。也就是说，奖励前面有效率的20％A类的人，有目标地鼓舞中间70％B类的人向前迈进，淘汰后面10％C类效率不佳的人。

这就如同在驱赶一群鸭子，如果走在后面驱赶，则整体的效率（进度）就是最后一只鸭子的速度。而如果不断地驱赶前面的几只鸭子，而把后面几只走不快的鸭子淘汰，则整体的效率就是前面走得快的效率了。

如今，管理者就是这么做的，如果你正好就是那走在后面的几只鸭子中的一只的话，被淘汰的命运一定会降临到你的头上。没有人愿意接受被淘汰的厄运，无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不断学习，作为职场女性，你都必须思索、行动，适应不断变化的环境，进行良性循环的充电，使自己最终拥有纵横职场的能力。

学习、充电，是女性在当今形势下最必需的行动，是否需要把充电作为当务之急，你可以明察自己需要充电的5个信号——

信号1：你是否感觉目前自己的职业没意思?

在今天这个竞争激烈的职场生存环境中，很难“爱一行干一行”，如果你感觉到自己目前的职业没意思，但自己又没有别的所长，如果在这个行业中干不下去，充电是唯一可行的方法，否则的话就意味着你会无处可走。

信号2：你是否正处在职业生涯的“停滞”期?

人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期，这种情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。重要的是应该摆正自己的心态，树立“没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新”观念，把职业过程变成一个即无止境的学习和提高的过程。

信号3：你是否忽然发现自己的工作中出现了“不明飞行物”?

有一位工作近5年的小宋坦言：“找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，我一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。”这种经常出现在工作中的“不明飞行物”让小宋紧张，有时候不想让同事、上司看出自己的尴尬和茫然，她必须花很大的精力遮掩，但效果却很不理想。

“刚开始的时候，我还以为这不过是我的大惊小怪，可后来情况越来越严重，我逐渐有了很大的心理负担，甚至还跑去看过心理医生。最终一位学长的话让我茅塞顿开，他说‘未来职场上只有两种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习；另外一种是找不到工作的人。’我可不想成为后一种人。”

小宋自己掏腰包参加了几期美国专家举办的IT行业培训，虽然花费很高，可学习下来，感觉心里踏实，而那些以前经常光临的“不明飞行物”也消失了。

“在职充电”是防止“人才贬值”的一种好方法，要让自己“不贬值”，那就需要不断地“充电”。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就会永远休息。

信号4：你的职场之路是否过于顺利?

有一位名叫安菲的女士，是一家贸易公司的财务总监，主管着公司上下的所有会计核算工作，也算得上是一个握着全公司钱袋子的风云人物。从大学毕业到现在，8年的时间过去了，虽然没有那一纸“注册会计师”的证书，可工作起来，也是要风得风，要雨得雨。

这位安女士说：“因为我感觉完全能够胜任工作，领导也比较器重我。说实话，找到一份工作不容易，能‘站住脚’更难。我没必要为了去考一个证书，而耽误我每天的工作，那样的话我的老板也会对我有看法的。我的很多同学上班后不断考各种证书，参加各种学习班，希望能往更大的公司‘跳’，甚至请了假去学习，结果影响了工作业绩，得到的是与能力不相匹配的待遇。”

也许安菲的话从目前的角度看的确是正确的，可如果把它放在一个大的知识经济时代的背景中分析，就站不住脚了。“单一型人才”如何使自己成为“复合型人才”?实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。“技多不压人”，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，“充电”是为了更好地“敬业”，这该是职业女性警醒的一面。

温馨提示:

不断挑战自己，提升自己吧，这样你不管岁月如何流逝，你都会领先一步。