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第39章 职场如轮回续（第2页）

做老好人、逃避，都是不能从根本上解决问题。这也是成长的必经课程吧。以前她不相信职场上没有朋友这个话。但是做了保险销售后，她可以更清楚地看清人性。

她很记得刚进保险公司的时候，有业务前辈给他们新人上课时候，说利益是人与人之间关系最稳定的状态。不论亲情、爱情、友情。当时林丽对那个老师的话还是半信半疑的。

那个老师举例子说，即使是父母，对于不同的子女态度也是会有区别的。如果过年回家，扣扣嗖嗖的，而有兄弟姐妹很慷慨给个一两万红包给父母。父母其实还是会心里有想法的。

同事之前更是利益关系，没有利益冲突的时候，大家表面都过得去，一团和气。当有利益冲突的时候，大家可能都会撕破脸皮。这就是不同的利益体，站在不同的角度考虑问题。

换言之，如果黄珊站在蒋芳的立场，她也会质疑别人为什么只来打卡而不上早会，却可以获得考核的通融名额。这样想，林丽心里就没有那么重的负罪感。

林丽相信黄珊之后慢慢也会想明白的。黄珊即使当初保了那个季度，下个季度也是很艰难地过考核的。因为她一心不能两用。她那边每天上班的耗时比较长，分心比较多，没有太多精力顾及保险的业绩。

林丽他们还有几天就要放春节假期了。公司每年的国庆节都会把两三天的假期不让当时休，而是押后到春节假期。高兴每次听说后这样的骚操作，就会特别生气。他就会说，真的应该投诉你们公司到劳动局。

林丽说：“别这么偏激，如果投诉，万一不成功呢？到时候一追查下来，就可能会查到我这里。除非已经离职了，像丁羽以前说的，她这些年在公司因为不出勤被扣的差勤款还是挺多的，离职了一告一个准。因为差勤款是打入个人账户的，在部门经理名下的账户里。投诉劳动局关于放假的事情，公司可能会反驳说和销售人员签订的都是代理合同而不是劳动合同。”

高兴更生气了，说：“既然是代理合同，不是劳动合同，就更没有理由要求别人每天出勤参加早会啊，也没有权限扣差勤款呢。这就是违规操作！”

不过最近很多不来参会的业务员还是心里不爽的。公司出了个通知，说在最后一周不来参加早会的人，不能以事假、年假等名义请假，只有婚病丧产假的情况可以请假。

这就意味着最后一周不出勤的人，要么就只能旷工，按每天50元扣费。或者想办法请婚病丧产假了。这也逼着一些业务员想办法做假的请假证明，最容易操作的就是病假。有的人就回去万能的淘宝上去买病假证明，或者去医院开个病假证明。

高兴认为这个公司这样对待销售人员有些太不人性化了。他说之前一个师兄在上海一家外企工作。他们那个公司都是比较人性化，平时双休，没有加班。按照他们的外企的文化，加班意味着工作效率低下。

有一年，他们公司的国庆长假让员工们加班了两天，说之后会给他们调休。然后却遭到了员工们的投诉，他们直接投诉到了劳动局。认为公司在榨取他们的剩余价值，法定假日让他们加班，需要发放三倍的工资，而不是遥遥无期的调休说法。很快这家公司就被查了。

高兴认为别人外企的人就很懂法律，懂得用法律武器保护自己的权益。如果林丽他们公司的人够团结，也是可以这么去争取的。

林丽认为他的说法理论上成立，但是保险代理人一直都是比较弱势的，既不是公司员工，又不算是独立运营的个体户。属于四不像。或许劳动局也没有可以可以参考的案例来评判。

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保险代理人是劳动力市场上性价比最不高的一种。他们需要自己负担人力成本、营销成本、法律风险、社保、公积金等。其实非常的不容易。

林丽心里虽然不爽，但是也不想去做出头鸟。这种事情还是让其他人冲在千米那做吧。她倒觉得无所谓了。按照她的出勤情况，她还需要上两天班就可以休假了，后面三天她可以按照之前国庆的假期调休。

但是高兴还想要提前一天走。林丽说：“不想请病假，好麻烦。”他说:“可以帮她弄个病假条，按病假请假。”

林丽却不乐意了：“为什么要按病假请？好端端的，多不吉利，快过年了。再说，哪有这么巧，非得那几天关键的日子，公司还特别在微信群里强调了那几天请假的问题。不要顶风作案。”

高兴也有些不爽了，说：“最后这几天到时候高速路会很堵的，不早点出发怎么行？等到你上午下了早会，午饭后再出发，已经很堵了。你想要广东一日游吗？到时候八小时都在广东。”

林丽话赶话，直接说：“不就是晚两三个小时出发吗？两三个小时能走多远呢？”

高兴说：“那算了，如果那天中午看到导航比较堵车的话，就次日早上早点起床出发吧。”

他们夫妻俩就算是商量出来了回家的方案了。虽然嘴里答应了高兴过年回家，但是她心里对于那些不回老家过年在深圳的朋友很是羡慕。她就想着回去应付一下吧，也就几天。她还是很需要一些时间留给自己，让自己想想年后工作怎么好好规划的。

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