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第98章 领导管理是这么好干的吗（第1页）
“好的，谢谢美哥，我肯定是服从领导安排的。
就是目前吧，对这次院内调动呢，还是有一点点迷茫，我想请教三个问题，麻烦您和我说说！
第一个问题，是关于那边‘业务合作组’的工作内容，您后来有了解吗？”
……
“啊呀，这两天会议和事务太多，实在是没顾上！
但我想应该跟我上次和你分析得差不多，具体的，你可能得和能基所那边碰一碰了。”
……
“好的，明白。”
江宁平静地回答道。
其实，自己心里基本预感到了这样的结果。
毕竟，都过去2两天了，也没有见丁达美和自己说过任何内部调动的后续信息。
于是，继续她的请教——
“第二个问题，美哥，我想了解下，这次调岗过去，应该所有关系都转过去吧？”
……
“你的关系不是在院里吗？
人事会联系你，给你交接好的，这个不用操心。”
……
“噢，好嘞。
那最后一个问题，我跟着美哥您有三年了，我也马上三十岁啦！
人到了一定年纪，就会有一定的社会压力和焦虑嘛！
我最近也陷入了一点矛盾纠结之中，主要是关于个人职业成长方面，有一点困惑。
我自己分析后，觉得是我很想得到组织和领导们的认可吧！
所以，很想了解一下领导们，尤其是您，对我的看法和态度。
那其中比较核心的一项评价，就是反映在升职加薪方面。
所以，不知道在咱们所，今年是否有升职加薪计划？
如果我这个时间调走，不知道还有没有升职加薪的空间？”
……
如果不是“大作家”提醒的“疯批”命运，
如果不是昨晚韩正一指出，“老板出钱买断我的时间和劳动，我用我的时间和劳动来换钱，我们是平等独立的伙伴关系”，
如果不是一上午坐在电脑前，对自己目标的追问和思想建设，
现在这第三个问题，江宁至今依旧羞于启齿。
……
而且，只要对方答案暗含自己有被“否定”和“抛弃”的可能，江宁第一时间就会如芒在背，为被“权威”看低、蔑视、打倒在地，而感到深深的恐惧、刺痛和丢脸。
……
可这一次，江宁勇敢地问出口之后，不仅没有恐惧，也没有担忧对方答案的焦灼，就是风平浪静地，问了这么一句，而已。
