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第182章 希望之光 二（第2页）

他们散布谣言，说公司的新产品存在安全隐患，还联合一些媒体对公司进行负面报道。

“叶总，这对我们的销售影响很大，很多客户都开始退货了。”客服经理着急地说道。

叶萱立刻召开紧急会议：“马上发布声明澄清事实，同时收集证据，准备起诉竞争对手的恶意诽谤。”

公司的法务团队迅速行动起来，但这场风波还是给公司带来了巨大的损失。

“叶总，照这样下去，我们之前的努力都白费了。”一位高管忧心忡忡地说道。

叶萱咬了咬牙：“我们不能就这样被打倒，一定要想办法扭转局面。”

叶萱决定亲自接受媒体采访，向公众解释产品的安全性和优势。

“各位朋友，我可以用我的人格担保，我们的产品绝对没有任何安全问题，这是竞争对手的恶意抹黑。”叶萱在镜头前坚定地说道。

她的真诚和勇敢赢得了一部分消费者的信任，但要完全消除负面影响，还需要时间。

在这个艰难的过程中，公司的一些员工因为看不到希望，选择了离开。

“叶总，又有几个人辞职了。”人力资源经理说道。

叶萱心里很难过，但还是强装镇定：“人各有志，只要留下的人能和公司共进退，我们就还有希望。”

就在公司在困境中挣扎的时候，政府出台了一项新的产业政策，对公司所在的行业进行扶持。

“叶总，这也许是我们的一个机会。”政策研究人员说道。

叶萱立刻组织团队研究政策，寻找公司可以利用的机会。

“大家好好研究，看看我们怎么能搭上这趟政策的顺风车。”

经过深入研究，公司决定调整发展战略，迎合政策导向。

在政策的支持下，公司的发展迎来了转机。一些合作项目顺利推进，资金和资源也开始向公司倾斜。

“叶总，看来我们这次选对了方向。”一位高管说道。

叶萱终于松了一口气：“但还不能放松，要抓住这个机会，让公司彻底翻身。”

然而，好景不长，公司内部又出现了管理混乱的问题。

随着业务的增多，各部门之间的协调不畅，工作效率低下，一些项目出现了延误。

“叶总，这样下去可不行，我们得重新梳理一下管理流程。”一位中层管理人员说道。

叶萱决定进行内部改革，优化管理结构，明确各部门的职责和权限。

但改革必然会触动一些人的利益，遭到了部分员工的抵制。

“叶总，他们对改革方案不满意，工作都消极对待。”人力资源经理说道。

叶萱深知改革的艰难，但也明白这是必须要走的一步。

“召开全体员工大会，我要亲自向大家解释改革的必要性。”

在员工大会上，叶萱苦口婆心地向大家说明公司的现状和改革的目标。

“我知道改革会带来一些阵痛，但这是为了公司的长远发展，为了大家的未来。”

大部分员工最终理解了改革的意义，开始积极配合。但仍有一小部分人阳奉阴违，暗中破坏。

“叶总，有人故意泄露公司的商业机密，给竞争对手提供了机会。”

叶萱愤怒不已：“一定要查出来是谁，绝不姑息！”

经过调查，终于找出了内鬼，公司对其进行了严肃处理。

经过一系列的波折，公司的发展逐渐走上正轨，业绩也开始稳步提升。

但叶萱清楚，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着他们……