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第51章 被震撼的苏静澜（第2页）

市委市政府内部也在不断地反思与探讨，试图寻找突破的方向和方法。

是产业结构不合理？还是缺乏创新的发展思路？亦或是在招商引资、营商环境优化等方面存在不足？这些问题犹如一团乱麻，亟待他们去梳理和解决！

苏静澜也不是没研究过西海市的经济，想要崛起不是一般的难，只能充分挖掘自身潜力，团结带领全市干部群众齐心协力，找准经济发展的新增长点，才有可能逐步扭转当前的不利局面。

不过说来容易，做起来不是一般的难。

听完白为民的汇报，苏静澜缓缓起身，迈着沉稳的步伐走到窗前，静静地凝视着外面的景色，然而她的思绪却早已飘远，脑海中不由自主地浮现出一个人的名字——张扬。

上次田华前来汇报，提及张扬打算让汪巡接任副书记一职，方佳怡担任常务副镇长，苏静澜当时并未点头应允。

毕竟在体制内，人事任免有着既定的规则和程序，张扬虽身为镇长，但尚未担任书记职务，按照常规来说，他仅有建议的权力，像这样关键岗位的人事安排，还轮不到他深度参与决策。

在官场中，镇长如果在干部提拔这件事上“抢风头”，越过了自己的职权范围，试图主导原本属于书记职责范畴内的人事任免决策，这无疑会打破官场中微妙的权力平衡，引发一系列复杂的矛盾和问题。

从权力架构的角度来看，书记作为地方党组织的一把手，在干部任用方面往往拥有着关键的话语权和决策权，这是基于党组织的领导地位和集体决策机制所赋予的权力。

而镇长主要负责政府的行政事务执行和经济社会发展的具体推动工作。

当镇长插手干部提拔事宜时，首先冲击的是这种既定的权力分配秩序，书记可能会认为自己的权威受到了挑战，进而对镇长产生不满和警惕情绪，两人之间的关系可能会迅速变得紧张起来。

可以说，张扬抢了白为民的活。

不过苏静澜对白为民没有任何好感，对方跟阎浩波搅合的太深，未来阎浩波出事儿，白为民没个跑。

所以哪怕白为民的建议，她也不会听。

白为民不是没有建议，他建议常委副镇长王兴业接替县委副书记。

只是被苏静澜拒绝了。

她的最初想法是从县委机关挑选一位经验丰富、行事稳重的干部下到基层去历练一番，借此机会为基层领导班子注入新的活力和专业素养，同时也能让县委机关的干部得到全方位的锻炼和成长。

然而，如今的情况却发生了意想不到的变化。

张扬在短短上任不到一个星期的时间里，就为白山镇拉来了高达3000万的投资，成功吸引三家玩具厂落户，这一惊人之举犹如一颗重磅炸弹，在整个青阳县都掀起了轩然大波。

他所展现出的卓越的经济发展才能和果敢的行动力，让苏静澜对他刮目相看，不得不重新审视之前的人事安排计划。

苏静澜心想，既然张扬凭借自己的实力放了这么个大卫星，为白山镇乃至整个青阳县的经济发展做出了如此突出的贡献，那自己也不介意给他一点甜头，满足他在人事安排上的部分诉求。

这不仅仅是对张扬个人能力的一种认可和奖励，更是向全县干部释放出一个强烈的信号。

在青阳县，只要你有真才实学，能够实实在在地做出成绩，为地方的发展经济添砖加瓦，她苏静澜绝对不会吝啬提拔的机会。

一定会让有能力者在合适的岗位上发挥更大的作用，让他们的才华得以充分施展，让他们的努力得到应有的回报。

这一举动对于苏静澜而言，也是一次大胆的尝试和突破。

她深知在传统的干部任用体系中，存在着一定的保守性和局限性，有时候可能会因为过于遵循既定的规则而忽略了那些真正具有潜力和创新精神的干部。

通过这次对张扬的支持和对人事安排的灵活调整，她希望能够打破这种固有的思维模式，激发全县干部的积极性和创造力，营造出一种积极向上、奋勇争先的工作氛围，让青阳县的干部们明白，在发展的道路上，没有什么比实实在在的成绩更有说服力，只要你敢于拼搏、勇于创新，就能实现自己的价值和理想，获得晋升的机会和更广阔的发展空间。

“小罗，把田部长叫来。”苏静澜回到办公桌前，叫来罗晓。

“好的书记。”

罗晓连忙退出苏静澜办公室。

虽然组织部也在县委大院，不过却在另一栋楼。

罗晓当然不会跑去通知，他给田华打了通电话，说书记找。

不到十分钟，田华来到苏静澜办公室。

两人在办公室说了什么没人知晓。

一个星期后，县委常委会，汪巡被任命白山镇副书记，方佳怡任命常务副镇长……