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第24章 缺乏激情升职只会成为浮云（第1页）

浪迹法则二十四：缺乏激情，工作就像温水煮青蛙，没有痛感，但却已离危机不远。

在工作中，当你开始缺乏工作热情，从来不主动要求做事，只是懒洋洋地应付；或者不求上进，安于现状时。这是一个危险的信号，因为，种种迹象表明，你正在经历着职场“安乐死”——就像温水煮青蛙似的，没有痛感，但等发现危机来临时，已经无力逃脱。

在职场上，你或许会注意到这样一种现象，新人要做到升职很难，但资格老的员工做到升职更难。或许在许多人看来，老员工升职难关键在于其没有了升职和发展的空间。其实不然，老员工之所以升职难，关键还在于他们对工作缺乏足够的激情和动力。因为大多数人到了一定年岁，就开始求稳求安。再加上他们已在此职位上从事多年，而一些相关流程也都已熟门熟路。如此一来，工作便少了激情，甚至进入了“职场停滞期”，开始讨厌工作，讨厌同事，觉得自己的工作没有意义。

人一旦在工作中出现了这种现象，如果不能在工作中改变，就必然在职场中消亡。因此当你在职场中陷入倦怠状态时，你应该学会调节自己，保持工作的激情。

1。安排好职场计划，保证充足的动力

有些人不知道自己为什么工作，也不知道为谁工作。身在职场的你，如果弄明白了这两个问题，就会热爱当前的工作了，自然也就会有充足的动力。有些人为了升职拼命工作，那就应该给自己的职场做好计划，比如说，三年之后升主管，五年之后升经理，七年之后自己创业，等等。有些人为了挣到更多的钱努力工作，那么就应该给自己规定好，一年之后工资涨多少，三年之后工资涨多少，五年之后涨多少。

2。让自己爱上现在的工作

俗话说：“干一行，爱一行”，但据职业规划者统计，约有68%的在职者对自己从事的工作不喜欢。每天逼迫自己去做一些不喜欢的事情，这对任何一个人来说无疑是件痛苦的事情。既然工作无法避免，那么我们为什么不换个方式，让自己爱上现在的工作，让工作变成一件快乐的事情呢？

3。适当地充电和学习

如果对当前的工作失去了激情和动力，就要适当地为自己创造“陌生”的环境。有条件的话，可以去参加学习或者培训，这样做的目的，一是给自己的大脑充电，不至于使自己“因没电而死机”；二是让自己有机会结识更多的业内人士，开阔自己的视野，从而增加自己的职业信心和动力。

总之，要想让自己与升职、加薪来个“亲密接触”，你就得让自己保持饱满的激情和足够的动力。

［案例］

工作以来，杂七杂八的人情世故，莫妍觉得自己有些疲于应付。而且每天面对着相同的工作，莫妍觉得自己没有了当初的激情。是的，现在的工作好像不是为了梦想而努力，更多的是为了完成一种任务。

想想刚进报社的那段时间，觉得自己就像打了激素一般，好像根本就不知道累是个什么东西，即便是跑着帮别人冲咖啡也觉得是一件很光荣的事情。只要王虹交给自己一个选题，即便只是与别人合作，也能够让自己兴奋上好几天。尽管知道自己绞尽脑汁写出来的东西，别人不一定能看得上眼，可还是加班加点地努力做到最好。

可是现在为何找不到当初的那股激情了呢，不管什么选题都提不起什么兴趣。尽管自己也试图找回原来那个精力旺盛的自己，可结果都不如人意。有时候都不禁自问：“自己是不是变老了。”

莫妍知道，自己必须找回当初的激情，否则别说是升职了，就连这份工作能不能保住都是问题。其实，这件事莫妍也请教过老杜，可是老杜说是自己想的事情太多了，说做咱们编辑这工作的，成天就是跟一堆文字打交道，这是正常现象。

但莫妍却清楚，问题并非如老杜说的那般简单。看来，还是得找个高手谈谈。思来想去，还是李枫最合适。

“我最近怎么老觉得自己老了一般，工作起来没有一点点激情。”莫妍有些苦恼地说。

“呵呵，你可别吓我。你要是老了，那我还不得到天堂报道了。”李枫开了句玩笑。不过有些冷场，因为莫妍只是象征性地咧了一下嘴。讨了个没趣，李枫认真地问道：“好吧，说句实话，看你今天的状况，确实没有当初认识的那般活泼热情。是不是工作压力太大了？”

“没有，工作能顺利地完成，而且也没什么职位竞争，报社也没有裁员，可我就是对工作提不起兴趣来。不管早上做了多少心理准备，一进办公室，立马就觉得没精神。”

听了莫妍的话，李枫试探性地问道：“你们办公室你跟谁的关系最好？”

“老杜啊，怎么了？”莫妍有些不解地问。

“听你叫老杜，看来应该不年轻吧！”李枫肯定地问。

“嗯，四十多了。不过具体四十几还真不清楚。”莫妍虽然不清楚，李枫为什么要问老杜的年龄，但还是做出了回答。

“我想，我大概知道问题出在哪里了。要不这样吧，星期天你有没有时间？”李枫转了个话题问道。

“哎，那太好了。”听到我说前半句，莫妍一下子来了劲，尽管不知道后半句的目的是什么，但想了想说，“星期天本来准备去图书馆的，不过若是有事的话，星期六可以挤出一点时间去图书馆。”

“噢，那好吧，星期天我来接你，我带你去个地方。”