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第53部分（第2页）

“咚咚”过了一个小时，郭东准时敲响了桌子，将大家从思考中惊醒过来。

他见大家都注意到了自已就开始说道：“由于人数较多，就不一个个发言了，时间不允许。我说出我的想法，有什么不对的大家补充。”

他没等大家回答，组织了思路就开始说了：“我把去油、清洗、烘干和切片集成在一条轨道上，具体步骤按我说的顺序来。切完的硅片通机械臂输送到烘干室也就是回火炉回火，然后再送到对面的打磨机。并且机械臂的托盘必须要是真空吸盘，因为硅片很薄，不能用机械的方式传输，否则会损伤硅片。同理打磨托盘也要是真空吸盘式，肯定不能用卡钳的方式，否则损伤更大。上胶机必须设计两部，两种不同的胶不能混和在一起，否则会有互相沾染的危险。最重要的是上完胶要有一个烘干的步骤，这里也要用机械臂直接输送不用设轨道。因此必须把两台上胶机都布置在对面。两台上胶机和打磨机体积都不大，可以布置得很紧凑。

又因为各个步骤都要检测，因此我们可以把机械臂运行的轨道用玻璃封闭，方便使用电子显微镜检测。

我设想的大体系统架构就是这样，具体到每部机器再具体设计。大家有什么补充的就说一下。”

说完他就坐到。，将位置让了出来。

“咳咳”卢汝成见其它人都不说，就咳嗽两声，开始发言：“我认为郭部长的设想已经非常完善了，我只补充一条，还需要一个单独的光刻胶腐蚀步骤。因为光刻机会进行多次光刻，那么就要进行多次的上胶去胶，因此，有必要设计一个单独的去胶室。”

说完这些他就不再说了，把时间让给别人了。其实到了这一步已经非常完善了，大家没什么好补充的了。因此一下子冷场了。

郭东见大家不再发言，就又站起来说：“既然大家不再补充啦！那我们就散会吧！吃饭时间到了，我们公司食堂的饭菜很好的，大家都知道的。哦！瞧我，范先生是客人不知道。罪过罪过！”

说完他调皮的对范学东双手作揖。

“哈哈哈哈！”大家又开心的大笑起来。

一个有能力的人，总是会想办法调节气氛。而郭东就是这样的人。

未完待续……

第九十章：未雨绸缪

长胜精工下午的工作会议，准时召开。在会上郭东将具体工作做了安排，

他将人员具体分成几个组，一个组负责一部设备的研制。他当总设计，负责整体框架。

郭东细分下去，各个组就再对自已组负责的设备进讨论。比如，一开始的去油就有麻烦。大家都知道，初步加工好的硅晶棒很重的，跟一条20英寸的大石条的重量是一样的。单晶硅就是沙子做的嘛！但它偏又极为骄贵。不能用机械的方式搬动和转动，否则就会有损伤。那到底要怎样才能把清洗液均匀的喷到单晶硅棒的表面上呢？经过左思右想，最后他们想到一个简单的办法。用两根软皮带做了一个类似于担架的东西，用机械装置左右提升皮带的两头，单晶硅棒就在这个皮担架上滚动，以方便喷洒清洗液，而没有什么外表损伤。

再用这个装置把单晶硅棒输送到清洗室，用无氧超纯水进行冲洗。整个过程是一样的，只不过喷洒的液体不同。

第三部分是烘干室，这一步就有点难了。这是因为烘干室和回火炉是共用的，因此这个工作室的温度很高。那个皮带担架不能到里面了，幸好硅棒耐高温，里面可用其它的装置接替这个工作。在整个系统里面，唯独这个步骤费时间。这是因为回火费时间，因此必须设计多达十几条机械臂，以保证下一个环节不要等硅晶圆。但是这些机械臂都是小型的，托不起整条硅晶棒。他们见到前面是采用吊轨的方式，他们就也采用这种方式，只不过把两条皮带换成了金属吊环，在这个步骤单晶硅棒不需要移动，是吊环在移动，因此也不会对单晶硅棒外表造成损伤。

后面的切割环节，重要的是要迅速，不要下面还在慢慢地切，上面已经切好的部分因为温度下降过快变形了。同理切割好的硅片也要迅速转移到回火炉。因此他们改变了郭东的设想，只与回火炉相通，且不设门，就是为了防止硅晶片降温太快。

同样的，后面的步骤都有改动，比如：打磨好的硅片就要加两道纯水冲洗和烘干的步骤。又比如：涂了底胶之后不能烘干，而是要与基片相沾之后才能烘干。

因为各个步骤的用时不同，又需要整体设法解决，等等……。他们解决了一个问题又遇到了一个新问题。时间就这样不知不觉的流逝了。

沈丹青在焦急的等待中，却等来了长胜建工王全福的报告。

“老板，我们的职工子弟学校已全部建好，包括后期的园林绿化。幼儿园十所，小学、初中、高中各一所，我们想请老板去验收。”因为事情很重要，因此王全福亲自来向他汇报。

“好！非常好！真是个好消息。从此我们的职工就可以将子女接到身边来读书了。”听到这个好消息，沈丹青忍不住大声地说道。他在心里还补了一句：这下员工们就更归心了。

接着他大手一挥又说道：“学校这么多，我明天就抽一整天时间和你去看看，你明天早上就到我家来吧！你陪我一起参观参观。”

“好的，我明天早上一定准时到。”王全福立马应承下来。

说真的，企业对员工的约束力，与企业对员工的付出是成比的。像长胜投资集团内，没有谁敢反抗沈丹青的命令。而那些工作时间超过12小时，只有300块基本工资的工厂，对其员工的约束力就几乎为零。