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第1部分（第3页）

以我个人来说，我经历过书本年代、电视年代和网络年代。书本年代，我贪婪的阅读到手的每一本有点意思的书；电视年代，每周六晚上8点到11点，我雷打不动的收看各种故事片；而到了充斥信息的网络时代，最不缺乏的就是信息了，人们受到的是信息甄别与筛选的困扰。

书应该提供怎样的帮助呢？我以为，好书应该做到集中的提供逻辑的、生动的、有效的信息。所谓逻辑、生动而有效，光是经验分享还不够，这些经验是要容易理解和记忆的，实用的，并且是有意思的，还要周到而通用，能上升到常识甚至原则的境界，以便于人们达观的遵从及现实的获益。

我希望拉拉的故事，就是这样一本好书。

现在时髦说感谢CCTV，我实在搭不上CCTV，我想我感谢赐予我经历的生活，感谢亲爱的家人和朋友，还有，建议我写这本小说的王总。

乔治·盖茨――全球CEO。

“萝卜”　――亚太总裁。

何好德　　――中国总裁，向亚太总裁报告。

齐浩天

――中国总裁，何好德的接任者。

柯必得　　――付总裁，分管财务，向亚太财务付总裁报告。绰号“老葛”。

罗杰　　　――付总裁，分管销售，向何好德报告。绰号“十万”。

李斯特　　――人力资源总监，分管人力资源及行政，向中国总裁报告。

曲络绎　　――人力资源总裁，向中国总裁报告，李斯特的接任者。

王伟

――大客户部总监，分管销售，向中国总裁报告。

约翰常　　――市场部总监，向中国总裁报告。

TONY林　　――商业客户部销售总监，分管销售，向中国总裁报告。

吕贝卡　　――总裁助理，向何好德报告。

约兰达　　――付总裁助理，向罗杰报告。

伊萨贝拉　――王伟助理。

邱杰克　　――大客户部南大区销售经理，向王伟报告。

岱西　　　――大客户部东区小区经理，向东大区经理报告。

玫瑰

――助理行政经理，后提升为行政经理，向李斯特报告，后离开。

王蔷　　　――北京办行政主管，向玫瑰报告，后离开。

李文华　　――招聘经理，向李斯特报告，后离开。

童家明　　――招聘经理，向李斯特报告，李文华的接任者。

杰生

――招聘专员，向李文华报告，后离开。

王宏

――薪酬经理，向李斯特报告。

雷恩

――薪酬专员，向王宏报告。