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第七章 找准方向修成职场白骨精（第1页）

u=成为职场白骨精，做职场达人，是绝大多数职场女性的梦想。但现实却不是每个女人都能成为打工皇帝般的白骨精。要想成为职场白骨精，需要持之以恒的修炼。

1。在工作中寻找乐趣

做人不要活得太累，不要把工作当作单纯的谋生手段，要知道工作也可以成为日常生活中最愉快的事之一。从现在开始，摒弃旧观念，热爱自己的工作，从工作中寻找乐趣吧。

日本有位叫清水龟之助的邮差，工作了25年，已成为当地屈指可数的老邮差。凡是接触过清水龟之助的居民都十分喜欢他，因为感觉他每天都很快乐，居民从他手中得到信件和报刊的时候，也得到一份他带来的快乐。

曾有记者采访清水龟之助，问他如何这样快乐地做如此枯燥的工作，清水龟之助说了一个故事：有一个孩子，随母亲到寺院进香，看到方丈在洗桃子，孩子站定了不想离去。方丈便把洗好的桃子递给孩子，但孩子的母亲觉得这样不好，不让孩子伸手，并对方丈说：“师父还是自己留着吃吧，桃子若是给孩子，你就少了一个！”方丈听后便笑了：“我少吃一个桃，却多了一个吃桃获得快乐的人。”于是方丈便把鲜桃塞到孩子手中，飘然而去。

清水龟之助说那个孩子就是他，从此以后，他就知道快乐是可以相互传递的。他因生活所需成为邮差，最初感觉很苦闷，但他不想把自己的苦恼传染给别人，他在工作时始终保持微笑。当他看到那么多人接到他送的信时露出微笑，那份快乐又传递给了自己，他觉得自己的工作是最有意义的。

可见枯燥的工作也可能构筑快乐的情绪，而且快乐不仅是自己的感受，只要能随时保持快乐的心情，同样也能影响到身边的人。如果一个工作团队，每个人整天都是愁眉苦脸的，那整个团队也将是一个没有“生命力”的团队。而假如某个人或某几个人情绪乐观，往往就能带动大家的乐观，团队也必将充满活力。

有些时候，女人该松手时就松手，人没有必要活得太累，快乐是最重要的。身心愉快了，做什么事情才有精力和热情，也就不用担心产生“工作疲乏”了。有时同事之间、朋友之间，多多谦让一点，大家的关系融洽了，也就给大家创造了一个和谐的工作氛围。保持一种平和的心境，爱岗敬业，也不用担心热情消失了。

有一位刘女士每天都是快乐热情地工作着。她说她的很大的一个动力就是要给孩子树立一个好榜样。她认为父母对孩子的影响是在平时的潜移默化中。如果在工作上遇到了不如意，她也决不会把烦恼带回家中，因为那样会使得家人不开心，自己就更不开心，产生恶性循环。还不如自己好好调节一下，尽早恢复过来，保持工作的热情和快乐。

刘女士认为，保持工作的热情除了自身的努力外，工作环境也是至关重要的。她当初选择单位时就很看重公司的工作环境。她曾经建议公司的工会组织在职工中倡导“快乐地打工”，受到公司上下一致好评。公司里职员之间的关系都很融洽，相互关心鼓励，就像一个大家庭，没有勾心斗角，没有利益争斗，工作对大家来说也是一种享受了，所以要保持工作热情就很容易，这也需要每个人的努力。

作为女人，拥有一份好的工作不容易，保持良好的工作状态和较高的工作热情是一个职业人必备的职业精神，随时调节好自己的心情，处理好偶尔的热情落差，是热情女人应经常修炼的情感课。

林肯说：“只要心里想快乐，绝大部分人都能如愿以偿。”只要我们愿意，生活中很多时候，往往都能寻找到乐趣。工作也是如此。工作意味着一种责任，不管你是否愿意，现代社会，工作已经悄然成为我们生活的一部分。既然如此，我们更应该重视它、热爱它。做人应该拥有积极的心态，一方面可以寻找自己感兴趣的工作，另一方面还要积极转变工作观念，枯燥也可变为愉悦，让工作变得更充实有意义。

2。放低姿态，驾驭职场

每个人都以一种生命的姿态行走于世，各有各的姿态，各有各的行走方式，各有各的生存法则，就像浪花、瀑布、山泉都是水，只是存在的方式不同，无所谓高低优劣，只是选择不一样，生活的方式也不尽相同。那么对人、对事又该是何种姿态呢？

踏入职场，人生百态，酸甜冷暖，现代女性如何应对？像路边的小石头般远离日复一日的日常生活以及复杂交错的人际关系？反复向别人展示并证明所谓的“自我”？其实在日益复杂而又险恶的职场和社会，选择淡然处之，从容豁达，放低姿态做好自己，才是重要的。没有谁是离不开谁的，没有谁是没有用的，面对挑战，全力做到最好，需要交代的只是自己；面对阻力，坚持走到最后，成功就在绝望的背后；面对挫折，勇敢见招拆招，自信才是永远的记号。

放低姿态，不是让你消极地掩藏自己，对任何事都保持静默，而是要你学会不把自己的意见强加给对方。若不顾对方对你的看法而一味坚持自己的看法，人际关系将因此而受损，更甚至将令你失去一个忠实可靠的合作伙伴。为此，许多时候为了消除他人对自己的误会而尽力解释，结果却换来更深一层的误会。只知道发表自己意见、不懂得倾听，过分热衷于解释的人，很难在职场生活中同人建立起良好的人际关系。而放低姿态，不仅能替你减少许多不必要的争执，给成就增添光彩，也能给别人留下一个神秘深沉的印象，让人产生更多想要接近、了解你的欲望。

张娜毕业于某大学的外语系，她一心想进入大型的外资企业，最后却不得不到一家成立不到半年的小公司“栖身”。心高气傲的张娜根本没把这家小公司放在眼里，她想利用试用期“骑驴找马”。在张娜看来，这里的一切都不顺眼--不修边幅的老板，不完善的管理制度，土里土气的同事……自己梦想中的工作可完全不是这样。“怎么回事？”“什么破公司？”“整理文档？这样的小事怎么能让我这个外语系的高材生做呢？”“这么简单的文件必须得我翻译吗？”“噢，我受不了了！”就这样，张娜天天抱怨老板和同事，双眉不展，牢骚不停，实际工作却常常是能拖则拖、能躲就躲，因为这些“芝麻绿豆的小事”根本就不在她的思考范围之内，她梦想中的工作应该是一言定千金的那种，她总是感叹：“梦想为什么那么远呢？”试用期很快就过去了，老板认真地对她说：“你确实是个人才，但你似乎并不喜欢在我们这种小公司里工作，因此，对手边的工作敷衍了事，既然如此，我们也没有理由挽留你。对不起，请另谋高就吧！”被辞退的张娜这才清醒过来，当初自己应聘到这家公司也是费了不少力气的，而且就眼前的就业形势来说，再找一份像这样的工作也很困难，初次工作就以“翻船”告终，这让张娜万分后悔，可一切都已经晚了！张娜犯的错是年轻女人普遍会犯的一个错误：好高骛远。实际生活中，我们要脚踏实地，时时衡量自己的实力，不断调整自己的方向，才能一步一步达到自己的目标，但凡在事业上取得一定成就的人，大都是从简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的，他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，走向成功，而“眼高手低”只会让你永远站在起点，无法到达终点。

有些人认为，同事是自己在公司里的竞争对手，是职场上互有戒心的同行者，是对外保持一致而对内各怀心事的搭档，唯独是不值得信赖和学习的伙伴及不可以推心置腹互相借鉴的知己。如果同事也这样认为，那么在职场中你就不会有和谐、舒心的感受，有的只是怀疑、不安、紧张和愤懑的情绪。其实，“三人行，必有我师”，同事就是你身边最好的老师，也是让工作变得美好的关键人物。你为何不能放低姿态将同事视为“良师益友”呢？

3。不要寻找任何借口

那些喜欢发牢骚、闹别扭，生活在不幸中的人都曾经有过梦想，却始终无法实现自己的梦想。为什么呢？因为他们有找借口的毛病。

不知道那些喜欢寻找借口的人是怎么养成这种习惯的。这些借口又能给他们带来什么样的好处呢？或许他们认为这样说会给他们的心理带来些许安慰，或许出于一种自我保护的本能。但不管怎样，有一点是很清楚的，任何借口都是不负责任的，它会给对方和自己带来莫大的伤害。如果为了敷衍别人或为自己开脱而寻找借口，则更是不诚实的行为。

真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为。有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”。

这是诚实的表现，也是对自己和别人负责任的表现。这在某些方面恰恰是自信的表现。一个人在失去自信的时候，很容易为自己找很多借口，这其实是一种逃避行为。

在西点军校一直奉行着一种行为准则--执行命令，不要任何借口。西点的学员不管什么时候遇到学长或军官问话，只能有四种回答：

“报告长官，是。”

“报告长官，不是。”

“报告长官，不要任何借口。”

“报告长官，我不知道。”

除此之外，不能多说一个字。这条准则就是要求每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的誓不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：成功是不需要任何借口的，失败也不需要任何借口，你的人生也不是由任何借口来决定。

如果员工都能向老板一样，用“没有任何借口”来严格要求自己的话，那么他就能出色地主动地完成任务，并能创造卓越。

吴越是一个残疾青年，腿脚不灵便，在车间里当普通的操作工。在一般人来看，吴越是根本不适合干这种工作的，因为这个车间是流水线的程序，每一个员工应该非常迅速地掌握操作过程，熟练地把产品的插板焊接上一个部件，然后按动按钮送到下一个人操作。如果稍有怠慢，就会影响整个车间的工作，流水线路堵塞会造成很大的损失。刚开始吴越应接不暇，流水产品一个接一个在她的工位前停留下来，她急得满头大汗。由于她的行动不方便，拿焊接机的手有些不稳，甚至用不上劲，无法把螺丝准确地上在产品的合适的位置上。领导对她发脾气，同事对她不满意，有的人还讽刺她说：“你本来就不是干活的料，干脆回到家休息去吧！”

吴越是个不轻易服输的青年，她决心用行动证明自己能干好这项工作，不但要干好，而且还要超越同事。虽然自己是残疾人，但她想自己没有任何借口向上司和同事要求特殊对待，顽强的斗志促使她付出加倍的努力来证明自己的价值。

于是，她比任何人都用心工作。早晨厂房门还未开，她就来到门口等着，手里拿着流水程序的操作技巧书；下班后，她一人仍然在研究这条流水程序的原理。同事说：“你只管自己干好活就行了，还看什么其他的活是如何干的，真是傻瓜！”但是吴越不听劝告，她知道只有勤奋地工作，每天多干一点点，每天多学习一些新东西，自己才会超越别人。千万不能为自己找借口。

一年后的夏天，工厂由于产品的销路不好，故宣布裁减人员并招聘新的厂长上任，重新调整厂内体制。大家一看厂门口的海报都愣住了。因为吴越不但没有被辞退，而且被提升为厂长，让她分管厂内事务。

上述事例是当今职场中比较常见的现象。无论你是健全的还是身体有些缺陷的，对任何工作都要尽心尽力，并要没有任何借口地追求卓越，你才能成功。因为企业老板不会因你的缺陷或能力有限而另眼看待，让你少干活，多给薪水。只有自己拯救自己，方能走向成功。

4。用忠诚赢得信赖

每个老板都希望自己的员工忠诚、敬业、服从。对于他们而言，员工加入公司是一种要求绝对忠诚的行为，这是在经营管理过程中需要反复地传播和灌输的理念。

在我们的一生中，最需要的就是寻找一项适合自己的终身事业，而不是自己的大半生都在从事的工作。它能给我们带来快乐、发展、财富甚至成功。它可以使我们全身心地投入，同时也能给我们相应的回报。

要想使自己的精神获得安宁，最好的办法就是找一个踏实稳定的目标。一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚于你的工作，你的全部智慧和精力可以专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一个公司，忠于一个行业，而且还忠于人类幸福。

忠诚，这一美德可以引导我们获得荣耀、名声及财富。忠诚能给我们带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功者的特质，忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。