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第一百九十二章 应对之策（第2页）

使北方工厂的企业治理结构有了雏形，经营分析体系和人才招聘、培养体系也建立起来啦，后续再慢慢打磨就行。

周睿说完这些后，对许含山三人说道，目前睿芝公司总部，在生产、人力和财务这块，都是兼任的情况，未来都是要有人来负责这块的。

特别是许含山，周睿对他的定位是自己的副手。等北方工厂和其他投资工厂正式投产后，就要将他调回总部，负责整个睿芝公司的生产。

而且周睿心中也想对睿芝公司目前的组织架构做一些调整。

未来会成立睿芝集团，由总部对各公司来管控，将辣条、方便面、矿泉水、物流分板块设立子公司，自负盈亏。

但是财务、人力、采购归集团总部统一管理，而销售则是共用一张销售网络，由集团总部统筹，各子公司配合，上下联动，形成统一的销售模式。

等周山峰和付玉走后，周睿和许含山说出了自己的规划，到时候任许含山为集团副总，负责整个睿芝集团的生产，由倪明和黄三二人负责集团的销售，由徐帆负责集团的采购，由芝芝负责集团的财务和人力。

各个板块的话，樊美文负责辣条板块，洪涛负责方便面板块，周来负责物流板块，杨丰负责矿泉水板块。

许含山听完周睿的安排，地头沉思片刻后，问了一个问题：“睿哥，别的安排我都没有疑虑，就是倪明和黄三两个人负责销售，到时候谁为主谁为辅呢？”

听到许含山的问题，周睿沉思片刻，说：“这确实是个问题，如果不明确好主次和各自的权责，未来是容易出问题。”

“老许，你有没有什么建议呢？”

“睿哥，以我对他们的了解，黄三从公司成立就跟着你，属于元老级人物，今年以来一直在外奔波打江山，没有功劳也有苦劳。而倪明是帝都方便食品厂的得力干将，能力出众，在短短的时间里，就完成了销售网络全国的布局。当然，这其中有大家的努力，但是他的成绩是有目共睹的。”许含山说道。

“这两人安排谁为主都不大合适，最好的办法是，将两人分开，各种负责一块，不然以后很容易生出芥蒂来。”

“老许，你说的有道理，我再好好琢磨下。”周睿说道。

“而且睿哥，华丰集团的事，你也不用太过忧心，我对我们的产品充满信心，即使到时候正面竞争，我也不怕，来就来。我们的实力也不比华丰集团差多少，要是再给咱一点时间，华丰集团就不够看的了。”许含山自信的说道。

和许含山聊完，周睿给杨丰打去电话，了解现在的谈判进度。

杨丰对周睿说道，现在莱特莱德公司将他们的售价已经降了百分之四十了，但是还是比帝都矿泉水设备厂的要高百分之二十左右。

周睿对杨丰说道，那就选定帝都矿泉水设备厂了，在创业阶段，先控制成本，等以后产生收益了，再考虑质量。

杨丰点头称是，并说道那他将这个信息与洪涛同步下，他也去委婉拒绝莱特莱德公司。

过了两天，杨丰给周睿打来电话，说已经办妥了，和帝都矿泉水设备厂已经签署了合作协议。等丰宁这边的厂房建造好了，帝都矿泉水设备厂就立马发货，安排人来安装调试。

周睿听完后，对杨丰说：“那就行，现在矿泉水生产线已经买好了，我们差不多也要回丰宁了，你来天津这边，我们到时候一起回丰宁。”

杨丰立马答应下来，并连忙赶往火车站，踏上了去天津的列车。