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第3部分（第1页）

单珊说：“你知不知道现在有多少人吃广告饭？如果我不是凭着勉强能听懂几句外语，在外贸公司找个小职员的工作，我现在恐怕已经揣着广告专业的文凭饿死在海津街头啦。”

卓悦惊讶地说：“不会这么惨吧？”

单珊说：“只有你这样的人才会死抱着广告专业不放。”

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︱田︱田田｜　╰……

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第二章　福祸相随（5）

卓悦争辩道：“广告行业还是很有发展前途的。”

单珊很世故地说：“有发展前途的是广告公司的老板，不是你，就拿你去见的这家广告公司来说，公司不付你底薪，自己跑业务，只给业务提成，简直就是吸血鬼！”

卓悦不以为然：“我倒觉得这个体制很有创意。这样既可以最大限度减少公司支出，又可以迫使每个人尽可能多的为公司招揽业务。这种体制是小公司创业阶段的最佳选择，等我有了自己的广告公司，我也会这么做。”

单珊很无奈，笑道：“又一个‘周扒皮’！”

卓悦说：“当然，这种体制最大的缺点是留不住人才，所以当公司发展到一定规模的时候，必须要有另一套稳定的奖励机制，否则公司是做不大的。”

单珊佩服地看着卓悦，开玩笑说：“我现在越来越相信你将来会是一个成功的女强人啦。”

出了电梯，单珊领着卓悦来到她熟识的金手指广告公司。公司经理是个三十来岁的年轻人，他在办公室里热情地接待单珊和卓悦。

单珊介绍说：“董经理，这就是我和你说的大学同学卓悦。”

卓悦递上自己的应聘资料，董经理简单地翻看一下，说：“好哇，我听单小姐介绍说，卓小姐是大学里的高材生，本公司正缺少像卓小姐这样的受过系统广告学教育的专业人士。我代表全体员工欢迎卓小姐加入本公司。”

卓悦没想到这么简单就被聘用了。看了单珊一眼，似乎不敢相信。

董经理说：“本公司的薪金制度，我想单小姐已经向卓小姐介绍过了。公司这套薪金制度的本意就是要让广告创意人员直接面对客户的诉求，同时改变过去旧模式下公司和职员间那种简单的隶属关系，建立一种全新的、平等的合作伙伴关系。公司提供各种广告媒体作为每位职员施展自己才华的平台，公司职员利用这些媒体为客户进行广告创意和发布，公司只收取媒体报价的百分之七十，其余的百分之三十全部归公司职员个人所有。”

卓悦点头认可：“很公平。”

董经理说：“我相信卓小姐一定会学以致用，大有作为的。”

卓悦由衷地说：“谢谢！”

董经理说：“来吧，我带卓小姐参观一下公司。”

卓悦简单参观了一下广告公司的办公环境，就和单珊离开了。虽然她现在已是金手指广告公司的职员了，但这里并没有她固定办公的地方，实际上她只是为这个公司拉广告的“广告小姐”而已。

离开广告公司的时候，单珊忿忿地说：“这个董经理也太会赚钱啦。他只要在电视、报纸上租几个时段和版面，然后让你们去帮他拉广告卖出去，他坐等收钱。”

卓悦倒很坦然：“这就是商品经济。不过他也承担了一定风险。如果拉不到广告，他也要赔钱的。”

卓悦看到走廊上有几个年轻女子在一个门口排队，就问单珊：“她们在干什么？”

单珊说：“是应聘做‘啤酒女郎’的。”

“啤酒女郎？”卓悦没听过这个名词，感到很新奇。

“这几年，海津啤酒市场竞争十分激烈，众多国际著名品牌又纷纷抢滩，国内外厂商都想要在海津啤酒市场切下一块蛋糕。”　单珊说，“除了广告之外，啤酒厂家或代理商还选择一些年轻貌美、身材好、富有活力的女孩子，作为他们产品的推销员，去酒楼和娱乐场所直接面对消费者推销本公司的啤酒。这家公司是专门为啤酒厂家或代理商策划这种销售方式的，听说生意还不错。”

“做啤酒女郎赚得多吗？”