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第78章 爱的支撑（第1页）

第七十八章爱的支撑

公司在国际市场上的逐步成功，让叶尘和林萧感到欣慰的同时，也倍感压力。连续的奔波和高强度的工作，使他们身心俱疲。叶尘靠在办公椅上，神情疲惫，揉着太阳穴，长叹道：“林萧，最近真的好累啊。感觉身体和精神都快到极限了。”

林萧闻声快步走到他身边，双手轻柔地按摩着他的肩膀，目光中满是疼惜：“亲爱的，我知道。但这是我们共同的梦想，再坚持一下。想想我们一路走来的艰辛，现在的困难只是暂时的。”

晚上回到家，两人没有像往常一样迫不及待地讨论工作，而是默契地选择一起做一顿简单的晚餐，享受这片刻的宁静与温馨。林萧在厨房里熟练地洗菜切菜，嘴里念叨着：“叶尘，不管工作多忙，我们都要照顾好自己，不然怎么继续前行。身体是革命的本钱，可不能把自己累垮了。”

叶尘站在一旁，帮忙递着调料，点头应道：“有你在身边提醒我，我会注意的。只是有时候一忙起来就顾不上了。”

然而，就在他们准备好好休息调整一下的时候，公司内部却突然出现了重大的人事变动。一位举足轻重的高管被竞争对手以高薪挖走，还带走了部分核心团队成员。这一突发事件犹如一颗重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。

林萧得知消息后，眉头紧锁，满脸的焦虑：“这可怎么办？他们的离开会对业务产生很大影响。很多正在进行的项目可能会因此受阻，团队的稳定性也受到了严重的挑战。”

叶尘深吸一口气，努力让自己保持冷静，紧紧握住林萧的手，安慰道：“别慌，我们一起想办法应对。先从内部提拔那些有潜力、对公司忠诚的员工，给予他们更多的机会和责任。同时，加快招聘优秀的人才，充实我们的团队。只要我们给予新成员足够的信任和支持，我相信他们能够迅速成长起来，填补空缺。”

说干就干，他们迅速行动起来，紧急召集各部门负责人召开会议。叶尘在会上目光坚定，语气沉稳而有力：“大家放心，这只是一个小挫折。只要我们团结一心，没有什么困难是克服不了的。我们是一个有凝聚力、有战斗力的团队，过去我们一起战胜了无数的困难，这次也不例外。”

林萧也在一旁鼓励大家：“公司不会忘记大家的付出，在这个关键时刻，希望大家能够坚守岗位，携手共渡难关。相信只要我们齐心协力，一定能够度过这次危机，迎来更好的发展。”

在他们的安抚和鼓励下，公司员工的情绪逐渐稳定下来，大家纷纷表示愿意与公司共进退。随后，叶尘和林萧与各部门负责人一起，详细分析了当前的形势，制定了一系列具体的应对措施。

他们深入挖掘公司内部的人才潜力，通过公平公正的选拔机制，提拔了一批有能力、有担当的员工。同时，加大了招聘力度，通过各种渠道吸引优秀的人才加入。在新员工入职后，叶尘和林萧亲自参与培训和指导，帮助他们尽快熟悉公司的业务和文化，融入团队。

研发部门的小李，为了尽快完成新产品的研发，连续几周都在实验室里加班到深夜。他不断地进行实验、测试，一次次地失败，又一次次地重新开始。叶尘来到实验室，关切地问：“小李，怎么样，还撑得住吗？”小李抹了一把额头上的汗水，坚定地回答：“叶总，没问题，我一定能攻克这个难题！”叶尘拍了拍他的肩膀，鼓励道：“加油，有什么问题随时跟我说。”

小李一边操作着仪器，一边说道：“叶总，我觉得咱们可以尝试调整一下这个参数，说不定会有新的突破。”叶尘思索片刻，点头道：“嗯，你放手去试。”

销售团队的小王，面对客户的质疑和竞争对手的压力，毫不退缩。他每天奔波于各个客户之间，详细地介绍公司的产品优势，耐心地解答客户的问题。为了拿下一个重要的订单，他甚至在客户公司门口等了一整天。林萧见到疲惫的小王，心疼地说：“小王，别太拼了，身体要紧。”小王笑了笑，回应道：“林总，这单对公司太重要了，我必须拿下！”

小王着急地说：“林总，这个客户太难缠了，一直揪着价格不放。”林萧冷静地分析：“别着急，咱们从产品的质量和服务方面跟他多沟通，突出咱们的优势。”

生产部门的老张，带领工人们优化生产流程，提高生产效率。他们对每一个环节进行仔细的分析和改进，哪怕是一个小小的操作步骤，都要反复试验，力求达到最佳效果。老张对工人们说：“大家加把劲，咱们可不能拖公司的后腿！”工人们纷纷应和：“放心吧，老张，咱们一起努力！”

有个工人提出：“老张，我觉得这个工序可以再简化一下。”老张认真思考后说：“行，咱们试试看。”

经过一段时间的努力，公司的人心逐渐稳定，业务也没有因为人员的变动而受到太大影响。林萧看着逐渐恢复正常运转的公司，感慨地对叶尘说：“叶尘，这次多亏了我们的默契和果断。如果不是我们迅速采取措施，后果不堪设想。”

叶尘微笑着回应：“是啊，只要我们携手，就没有过不去的坎。不过，这也给我们敲响了警钟，在人才管理和激励方面，我们还需要进一步加强。”

可还没等他们松一口气，新的问题又接踵而至。由于市场竞争的日益激烈，同行业的公司纷纷采取降价策略来争夺市场份额，导致公司产品的价格受到了严重的挤压，利润空间大幅下降。

叶尘看着财务报表上那不断下滑的利润数据，眉头紧锁，忧心忡忡地说：“这可不行，如果不能尽快解决成本和附加值的问题，公司的发展将受到严重制约。”

林萧仔细分析了市场形势和公司的成本结构，提出建议：“或许我们可以优化生产流程，减少不必要的环节和浪费，提高生产效率。同时，寻找更优质、价格更合理的原材料供应商，降低采购成本。另外，在产品创新上多下功夫，推出更具特色和竞争力的产品，提高产品的附加值。”

于是，他们再次投入到紧张忙碌的工作中。叶尘亲自带领团队深入生产一线，与工人和技术人员一起探讨优化生产流程的方案。

叶尘问：“大家觉得这个环节怎么改进能提高效率？”一个技术人员回答：“叶总，我觉得可以引进新的设备。”叶尘回应：“那咱们算一下成本和效益。”

林萧则四处奔波，与供应商进行艰苦的谈判，争取更有利的采购条件。

林萧对供应商说：“咱们合作这么久了，这次价格真得再降一降，不然我们很难长期合作下去。”供应商犹豫着：“林总，这价格真没法再低了。”林萧据理力争：“市场行情你也清楚，大家都要互相支持嘛。”

在产品研发方面，他们加大了投入，组建了专门的创新团队，鼓励员工提出新的创意和想法。经过多次的试验和改进，终于成功推出了一系列具有独特功能和设计的新产品，受到了市场的欢迎。

经过一段时间的努力，公司的成本得到了有效控制，产品的竞争力也显着提升。利润空间逐渐恢复，公司的发展重新走上了正轨。

“亲爱的，我们又一次战胜了困难。”叶尘和林萧相视而笑，眼中充满了对未来的期待和信心。