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第105章（第1页）

老架构凝聚力是好，可短板也多，成本计划的摊子全由总经济师拍板，销售部又由于和技术过度割裂，许多人玩不转技术谈判，每次洽商都油锅撒盐巴似的手忙脚乱……，总归这些问题，他被擢为总监没多久就向温董提议了整改。”

“像销售工程师，我们原先是不考虑设岗的。赵聿生刚着手引入时，还有好多员工不理解、不接受。也正常，人对新事物，对改革总得有个过敏到脱敏的适应期。”

闻言温童倒是顶想问，那么你被移植到新坑里，有无过敏甚至记恨？

结果孙泠神乎其神地抢拍，“舒适区待久了，时不时也得出来走走钢索。”

“可本来你留在行政，年底搭个人力调度的顺风车升迁，不在话下吧？”温童原是不准备问的。与孙泠不至于多熟络，距离产生美也产生礼节，问了总显得僭越且冒失。

只是莫名其妙地，她想到昨夜赵聿生的奚落，说她现在好像蜗牛。或者，连蜗牛也不如。

蜗牛还晓得露头透风，她倒成个壳里活了。

饶是没人来戳，也缩特得很闭合。

人还是胜在交际与联络的。

不要汲取现成的人脉，赵聿生有意无意地点拨她，要学着自己缔造人脉。把你与孙泠分去一起，平日里也有更多机会同何溪来往。

跟着她们择善而从，在异性身上复刻不到什么，同性总能吧？

还好孙泠并不排斥她过分打探，眉眼弯了弯，耸肩说谁知道，“前两年我一度是这么认为的，可最后还是原封不动。等待升职就像等待戈多，盼来盼去地都拎不清自己在盼什么了。”

“以你的才力，等得久些，不代表等不到。”

孙泠清浅一笑，不对温童的话置可否，“怎么说呢，感觉职场混久了，一味地笃信凭本事打怪升级，是很假大空、很学生的心态。本事固然要有，但光之外还有影子，影子里的手段你也得有。”

“蝇营狗苟笑到最后的还是少数。”

“要笑到最后干嘛呀？”孙泠眼梢笑意破壳一般，“能有那么几下笑得最好就够了。”

温童没追究她话里的深浅度，再开口时主题跑回正经事。

二部开张的第一个项目，因为下季度市场拓张在即，他们必须尽快撒大销售网，依照市场动态情况分配人员和资源。

有行动的地方就要有营销。

营销部还在方案统筹阶段，经费与推广细节，仍需和二部、市场部以及总经办跟进磋商。

总经办那头的负责人，赵聿生钦点了何溪。

温童挺怕她和孙泠不对付的。上回何溪大剌剌宣布孙调任之后，温童就直觉她们彼此间愈发浓的硝烟味，明里暗里。

才公建议孙泠，“要是你有什么棘手的难处，干脆让我同她接洽好了。”