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第二百二十三章 考试与面试（第2页）

周瑞再度看了一遍，将其中比较感兴趣的人标记了下来。

一个小时后，打扫的学生渐渐都走了，韩子茵和吴华民也来到了项目组，配合引导面试人员。

周瑞和牟仲义坐在座椅后，前方摆了一个单人桌。

第一个进来的，叫顾横，是一位材料和电磁学的双料博士，男性，40岁，有些矮胖，看上去和和气气的。

看到牟仲义，很兴奋的上来握手，显然是认识的。

“牟老！又见面了，我们之前在蓉城的学术会议上聊过。”

牟仲义算不上这个领域的t0队伍，但至少复大这个圈子里，是绝对的泰斗。

这也是项目组有个“老前辈”的好处，否则周瑞做“负责人”，光是管服一群比自己年纪大，学历比自己高的人，就是不可能的任务，或者说会非常非常麻烦。

说不得进来的看周瑞年轻，会冒出一句：“就你是负责人啊？”

牟仲义看了一眼周瑞，周瑞示意以您为主。

于是牟仲义问了问这位“顾横”近三年的研究方向，以及取得过哪些成果，发表过哪些论文。

顾横准备的很充分，他这个年纪，已经是科研领域里的中坚人群了，甚至有自己带队项目组的资格，不过之前所在的项目组迟迟出不了成果，经费被削减，动了换地方的心思。

缺乏决定性的成果在这个领域并不罕见，包括牟仲义也是如此，全国这么多人在研究，如果有什么重大成果，也不至于在隐形领域被卡了这么久，不过细分开来，每个人的侧重方向又有很大不同。

“之前主要的研究方向是磁性铁纳米材料，在主攻工业制备”

顾横拿出打印好的论文材料，不过只准备了一份，给到了牟仲义手中。

牟仲义翻了翻，递给了周瑞，这一幕让顾横有些惊讶，本以为周瑞只是牟老拉来整理资料的学生

学院只说在吸波材料和超材料领域有重大发现，要设立新的项目组，具体内幕没透露。

周瑞看了翻看了一下，领域还算比较契合，科研履历也很扎实，人看上去也比较好相处。

牟仲义又问了几个问题，整个过程耗时比想象中长，一个人前后就花了20分钟。

周瑞算了算，20个人岂不是要10个小时。但也没有办法，招科研人员不是招接线员，有些东西不聊的细一点不行，甚至不排除还有二面的可能性。

第二个人30岁左右，材料学博士，之前研究的方向是化学蚀刻，履历比顾横比起来要单薄了许多，但学院推荐的人没有差的。

后半场的时候，牟仲义明显疲惫了起来，这也是老一辈科研工作者最大的短板，那就是精力和体力的流逝，只能让周瑞来主面，他在一旁查遗补漏。

这也导致每个进来的人都一脸奇怪，甚至有几个感觉受到了轻视，认为是因为自己没机会了，才被如此“敷衍”，一进来态度就不太好。

周瑞也无所谓，情绪不稳定的没必要招进来。

指挥不动的兵不叫兵，叫事逼。

“四象结构”的复刻注定是顺利的，那么选人的时候“和谐合作”就比较重要了，别出幺蛾子就行。

病来如山倒，病去如抽丝，被折磨的不要不要，桌子上的纸团比床头的还多，一天就用掉一包纸，鼻子都擦红了。

今天依旧拉胯双更。

给各位撅一个。

争取早日恢复，重新7k