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第23部分（第2页）

“怕啥？假的怕谣言，真的啥不怕。人们都是那熊德行，吃不着葡萄就说葡萄酸，越是掖着藏着越是有人嚼舌头，只要捂住你我两家那个醋坛子，谁他妈的胡言乱语都不要当做一回事，就是你老公心惊又能怎么样？除非傻子才生鳖气。”

“霸占人家老婆，还理直气壮，天下真没有说理的地方。”

“霸占这个词太难听了，就凭你借我八个胆也不敢，应该说是偷情。”

“你就偷吧，千万别偷出天边外去，天蓬元帅是怎么变成猪八戒的，偷情的男人应该引以为戒。”

“花心的男人有句名言，宁在花下死，做鬼也*。变成个猪八戒又当如何？”

“好啊，你竟然说出这种话来，说明你骨子里都是多情的种子，你对我的所谓爱情，纯粹是为了*盗柳的甜言蜜语，一旦采到花蜜就弃花而去，我说的没错吧？”

“又来劲了不是，我和你在天愿作比翼鸟，在地愿作连理枝，海枯石烂永不变心。”

“得得，我没功夫和你耍贫嘴，好自为之吧。”严彩凤说完，头也不回的走了。

张德先怔怔地看着她的背影苦笑着，摇摇头。

严彩凤办事，想得十分周密，她特意选在张德先出差的好几天后的一个星期六，以党委的名义召开*生活会。严彩凤的开场白更是冠冕堂皇。

“各位领导，半年没召开党的*生活会了，今天，把领导从百忙之中请来，就是进行一下思想勾通，尤其是对一把手的经营管理和工作作风，提点宝贵意见，进而促进班子团结，请领导畅所欲言。”

“既然是*生活会，我就说几句掏心窝子的话，黑龙集团说大不大，说小也不小，如果在市里数数，还排不上座次，可是在华阳，可是屈指可数的龙头老大。企业壮大了，摆在我们面前不仅仅是管理问题，招揽人才和留住人才应该列入企业的重点工作，不是我说话不中听，现在的黑龙集团选拔一个有知识有文化的中层干部都很难。尤其在黑龙煤矿，让富龙煤矿挖的，人才已到了枯竭的地步，现代企业已不是傻大黑粗的管理理念，不要以为煤矿就是挖煤，有力气就行，更不要认为水泥厂的设备，有个人头就能操作，我们应该清醒地认识到企业竞争就是人才的竞争这句话的现实意义。我们黑龙集团，已显露出一个苗头，近亲繁育，各级领导把七大姑八大姨捣咕进来，连一个小班长都得任人唯亲，这种不管红黑良莠的雇用员工，不仅提不高企业员工的素质，恐怕影响企业的发展。我这话说的不过分吧？这背靠大树的员工进了企业，总觉得腰里插根棍，工作挑挑拣拣，干活拈轻避重，可脾气不小，谁说和谁横，不知别人，我管生产这些年，体会最深，一个企业要茁壮成长，必须扬长避短，提高整体素质。”伊大用首先发言。

“人才是个突出问题，像煤矿和水泥厂所需人才并非什么高尖端人才，求之不难，只要我们敞开大门，广开才路，招贤纳士，不愁人才不至，可我认为黑龙集团目前已陷入可怕的误区，这就是黑龙模式，不管子公司什么情况，都坚决执行一个经营模式，死搬硬套，是不是就像唐僧给孙悟空头上戴了一个紧箍咒，只要孙悟空不按照唐僧旨意，就给你念上几句咒语，让你头疼的满地打滚，抗拒不了，只能屈从。就说煤矿和水泥厂，生产方式差异很大，怎么能放在一个固定的管理模式里呢？其实，模式就是一种僵化，是枷索，肯定束缚管理者的头脑和手脚，就是想把孙悟空变成伏首贴耳的沙僧一样。”

“人才能求，管理能变，可是企业技术改造可是机不可失，失不再来。我们应该清醒地看到建材市场迎来了前所未有的形势，火爆即将来临，做为建筑市场的供应商——水泥企业，如何面对大好形势，甩开膀子大干一场，搞好技改是唯一正确的选择。这次张总提出维持现状的想法，我不敢苟同，应该有未雨绸缪的前瞻性。”

“各位领导，今天是*生活会，话题是不是太大了，总有技术论证会的感觉，*生活会关键是思想勾通，说白了，就是对张总的领导方法提点宝贵意见。”

“党的*生活会，经是好经，可是往往适得其反，都说言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉，可是言过其实，连毛泽东那么伟大的领袖都听不得逆耳忠言，何况凡夫俗子，谁不喜欢拍马屁的人。”

“江工，毛泽东主席曾经说过：‘牢骚太盛防肠断，长宜风物放眼量。’有意见提两句无妨，何况张总是个心胸宽广的人。”

“我真想给张总提点建议，可是思来想去，张总完美无缺。那就说说我的心里话，黑龙集团现在三个企业，张总大小重担一肩挑，一根好铁能捻几根钉？一个人干四个人干的事，这种精神值得我们学习，可我怕张总累坏了身体，得不偿失。我的想法，老总老总，就是拿总，该放开的应该放开。譬如说，红河水泥厂，伊副厂长满可以为张总多分担一些嘛！”

“江工，这是开*生活沟通思想呢，不要拿我当靶子。你若想担纲红河水泥厂的大任，不妨直截了当提出来，何必给我个透心凉。”伊大用一听江成浩毫无原则的话，气不打一处来。

“伊副厂长，我只不过打个比喻，你何必急不可耐，莫非你真的有这种想法？”

“江工，你整邪乎事，早晚我得栽到你手里。严主任，别听江成浩瞎扯淡，我提点实在的建议。这次企业转制，黑龙集团几位老领导退休，咱就别说功劳多大啦，风风雨雨干一辈子，为企业做出应有的贡献，必竟有他们的苦劳，我们应该多给予慰问，最起码不该让老领导感到寒心。我认为黑龙集团做的很欠缺，尤其工会太不近人情。严主任你管工会，不知你是啥想法，自古有言，长江后浪推前浪，一代新人换旧人，可这必竟是接力，不是推翻旧朝换新朝，也就是说，这些老领导不是被推下台的，而是他们甘心情愿退隐田园，他们永远是我们尊敬的老领导，无论何时何地，黑龙搞得什么样，都得记住他们。因此，关心他们，就是关心黑龙，就是关心自己。”

“伊副厂长，你提的意见十分忠恳，工会确实忽略了这么重要的工作，尤其是我太不懂得工作的轻重。”

“不是我说的难听些，这次工会到老领导家走访，不知严主任看出来没有，老领导们都是什么态度，话言话语流露出的怨气，弄得我这张脸红一阵子，白一阵子，老领导说出的这些不愿说的话，实在是他们对我们的不满呀。”

“唉，伊副厂长，你这是给张总提意见呢，还是*严主任呢？”

“*生活会嘛，不管是谁，都可以畅所欲言，我给严主任提点小意见，严主任绝不像你一样小心眼吧。”

“没关系，*生活会嘛，谁都可以开展批评和自我批评。”

“我给张总提点建议。张总是个高明人，工作方法也与众不同，下属有错误从不直接批评，或者单独谈话，沟通思想，而是在大会上含沙射影，言词过激，弄得下属心里不舒服。批评和自我批评是上下级沟通的法宝，但运用不当，却适得其反。人都是有尊严的，有了缺点错误，领导找找谈谈心，甚至严厉批评一顿，思想也能搞通，能够接受，可是通着人多广众，谁也不舒服。我来的时间虽短，总觉得有一种说不出的感觉。也许张总认为敲锣边，比直截了当批评，更容易使人警醒，其实，挖苦比骂还难受。”南风真是初生牛犊不怕虎。

“和张总打交道，时间都不长，张总深沉的领导方法，确实让属下感到压抑太大。说句掏心窝子的话，大家都在一个锅里抢马勺，没有勺子不碰锅沿的，既然有了磕碰，就应该及时沟通，化解思想疙瘩，这样才能同心同德，干好事业。尤其张总是总舵手，把握方向，不偏不倚，才能团结船员，奋通前进，也只有形成一个战斗集体，才能无往而不胜。”伊大用似乎在打圆场。

“江工，你也给张总提点宝贵意见。”

“我可没有他们俩的鸡毛掸子，何况张总是我见到的最具备领导素质的领导。在企业转制过程中，我就领略到张总高瞻远瞩，权术超人，在处理几位领导退休的问题上，更使我佩服的五体投地，领导嘛就是这个样子，必须让下属敬畏，因而，我没什么可说的。”

“各位领导都说说，有意见提到桌面上来，这也是组织原则。”

黑龙煤矿和银龙铅锌矿的几位除了歌功颂德，别无半点微词。

“既然领导们没什么了，会就到这儿。”

走出会议室，江成浩对伊大用和南风说：“《红楼梦》里有句至理名言：聪明反被聪明误，反害了卿卿性命。你俩自以为聪明，却说出了?