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每次开完新业务讨论会后,朴振赫都把高管们提交的事业计划书扔在一边,不再看了。
一天,金俊宇带着手下的秘书们,边整理文件边问道:
“董事长,这些事业计划书,看来您一个也没有看上,那为什么还要这样大张旗鼓地让大家提交计划呢?您的目的是什么呢?”
朴振赫笑着说道:
“你说呢?”
“像这个通过手机进行汽车共享的项目,职员们的打分是比较高的,可您好像并不以为然。”
朴振赫能够看出,那份计划书的价值并不高。
“我这么做的目的,实际上是让员工们在评价这些项目的同时,提高参与感和目标意识。”
“目标意识?”
“只有每个普通员工都积极参与到公司的运营管理中,才能产生共鸣,形成共同的目标。”
听了朴振赫的话,金俊宇说道:
“那高管们岂不是心里很不满吗?”
“难道结果只是不满吗?”
听了朴振赫的反问,金俊宇不禁想起,近来高管们虽然嘴里在不断抱怨,但是工作的积极性和开拓意识明显增强了。
“只有形成了共同的目标,再加上进取的意识,公司才能不断发展。”
金俊宇这才明白了,朴振赫的良苦用心。
dS电信的工资水平普遍比较高,因此,用奖金来激励大家,效果并不明显。
当前,公司的业务还算稳定,公司上上下下拿着高工资,所有人都只想维持现状,失去了创新和拓展业务的动力。
朴振赫的办法不需要花钱,却调动起了所有人的积极性。
这时,一位秘书走进来,把一张便签纸递给了金俊宇。
金俊宇看过以后,对朴振赫说道:
“韩智妍副总来电话了,她说请您方便的时候,过去一趟。”
朴振赫顿时来了精神。
“不讨论这些没用的事业计划书了,走,估计是发生了什么有意思的事情。”
说着,他站起身向外走去。
金俊宇跟在了他的身后。
他们坐上了轿车,轿车向青宇艺术中心驶去。