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第7部分（第3页）

我想起了上周碰见的一位出版公司招待员。她整天都很闲，坐在桌子旁，想她自己的事情，无聊到了极点。她承认总部会比较沉闷，她只能坐着，阅读言情小说，就这样等待着。这种状况已经持续两年了！

或我昨天在某大型货物包装公司遇到的MBA学生，薪酬很高并给她的职位也不低。她竟要在那“待仅仅10年，然后有一个孩子，然后离开，开始自己的追求。”她也许非常善于利用《星期日》报纸上的优惠券，但遇到新问题就手足无措了。

多浪费啊！

第一步应给这个问题起个名字。绵羊！好了！

第二步适用于那些利用这面镜子反省到自己随时可以停止的人！对于你应得的工作，你应经常拒绝重蹈别人的覆辙，因为做这个的人太多了。

但是，最重要的一步则源自知识播撒者或雇主。他们应提倡非绵羊行为，奖励并珍爱这种行为。正如我们所见，几乎好东西都诞生在不断发展的地方。

（我刚重读了这些段落，我敢打赌，一些人将认为我的方式太苛刻。这视情况而定。这取决于你是否相信人有很多天生的潜质，是否相信工作太耗费时间以至于无聊，以及是否相信组织要想成长为部落和运动就需要激情＇从员工到客户＇。这取决于你是否相信商人与其接触之人的关系对引进投资很重要。我认为如果你相信这一切，如果你相信你自己以及你的同事，那么这几乎一点也不苛刻。我们需要快速行动，我们需要觉醒。）

。。

日子过得怎么样？

现在是凌晨四点，我却不能入睡。所以我坐在牙买加旅馆的大厅内，查看我的电子邮件。

一对夫妇从旁边经过，明显是要去睡觉，看起来度假使得他们很疲惫。女的看了我一眼，用一种比大声稍低的话，向她的同伴说，“那个家伙来这度假，但是却忙于检查电子邮件。他甚至不能消受两个星期的休假。这不是很悲哀吗？”

我想他们也许不想回答的一个真正问题是：“我们有一份工作，而我们每年花两个星期来逃避50个星期需要去做的事情，这难道不悲哀吗？”

我绞尽脑汁，试图找出我在半夜检查电子邮件还如此高兴的原因。这肯定与激情有关。在那一刻我还想做除了睡觉以外的某些事情——因为我足够幸运地有一份可以实现梦想的工作。即使我没有多少员工，但我也正在领导人们，将他们引领到梦想之地。

换句话说，大部分的工作（暂时）抵抗变革，他们超时工作以维护现状。这很辛苦。维护一个面对变革的体制会使你备受折磨。。

花时间想一下你所认识的那些忙碌、知足、犹如工作狂的人。我敢保证他们中的大部分会创新。他们挑战现状并且促进某些事情的进步——那些他们有信心的事情。他们处于领导位置。

“生命太短暂了”这句话太常见，听得我们耳朵都起了茧子，但它确实是有道理的。你没有足够的时间去不高兴和平庸。因为不高兴和平庸不仅没意义，而且痛苦。你不应该只关心下一个度假地，而需要创建一个你不需要逃避的生活。

让人惊讶的是，此类生活不仅比以往更容易建立，而且也容易使你成功，获得快乐。那么你的日子是怎么样的呢？

温度计和恒温器

恒温器远比温度计有价值。

温度计代表不断变化。温度计是一个指示器，是我们在煤矿中的金丝雀。当我们消费太多或市场份额看涨或接电话不够快的时候，温度计会告诉我们。组织充满了人类温度计，他们责备、指示或仅仅在那闪烁着。

而另一方面，恒温器试图同外部世界同步，改变环境。每个组织需要至少一个恒温器。恒温器代表领导者，可以实现变革以响应外部世界，始终如一。

你的微型运动

问题核心是：领导者都关心和支持运动，比如伯克利的言论自由运动，或者密西西比的公民权利运动，或者布鲁克林的迷恋手磨咖啡运动，或席卷全球的纹身运动。

今天，你也可以有一个很专的运动，一个微小的运动，一个仓库内的运动。你的运动可能会有10个、20个或者1　000个人，可能只有你社区里的人，也可能遍及全球。而最常见的则是那些你为之工作或为你工作的人。

网络使人们互相连接，这就是它的意义。运动将互相连接的人聚集起来，然后制造变革。

营销者、组织者以及对此感兴趣的人们发现：他们可以激发一场微型运动，然后由选择追随他们的人进行推进。

微型运动有5个关键因素和6个原则：

因素：

1。发表宣言。发表宣言并保证其易于传播。不需要印刷或甚至不必是书面形式。但是它应是一个颂歌、一个座右铭和一个世界观。它将你的部落成员连接且让他们有归属感。

2。让你的追随者很容易找到你。让他们很容易拜访你，可以给你发邮件或在电视上看到你。他们甚至可在Facebook找到你或加入你在Ning　的社会网络。

3。让追随者很容易地互相连接。一个餐厅常客会向另一个常客打招呼吗？或人们在机场休息室一起品酒吗？那真是少得可怜。政治运动志愿者或参加新产品发布会的业内人士之间的友情还好一点。伟大的领导者知道如何产生互动。

4。　应该意识到金钱不是运动的关键。钱只是运动某种程度上的保障。你掏出现金的时候，同时也是阻碍运动的时候。

5。　跟踪进